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企业校园招聘总结 　　XX年***校园招聘总结　　一、成果展示　　XX年校园招聘走访42所高校；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：　　合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人，正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：　　1.80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：　　2.4人与其他公司毁约具体分布如下：　　3.目前还在考虑26人具体分布如下：　　4.　　60人放弃分析如下：　　二、XX校园招聘各环节存在的问题及其改进方法　　1.前期准备工作　　问题：院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校　　招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；　　改进方法：①校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；　　②15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初；③9月中下旬、10月份进入校园；　　问题：前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不　　够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；　　改进方法：①物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联　　系及时准备；　　②所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；　　问题：前期校园宣传不太理想；　　改进办法：①每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不　　易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；　　②校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣　　传、横幅、海报、展板、DM单页、展架……　　问题：14年海报、横幅制作不够夺目；　　改进办法：①重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；　　2.校园宣讲会　　问题：宣讲人对校园宣讲资料理解不一；　　改进办法：①校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的　　统一；　　②校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；　　问题：校园宣讲小礼品　　改进办法：①13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有　　点纪念意义的小礼品；　　问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化改进办法：①提前做一些常见问题答疑标准答案；　　②对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；　　3.收集简历　　问题：未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；　　改进办法：①若15年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工　　作量；　　4.面试环节　　问题：面试官不易出差太久，面试时间较难协调；　　改进办法：①1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同　　面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；　　问题：面试环节较老化，集体面试—无领导。　　改进办法：①建议创新面试方法，多借鉴其他公司的一些方法；　　5.薪酬　　问题：根据学校、专业、学历来划分薪酬标准；　　改进办法：①不能因为学生4年前的选择决定他们现在的薪酬起点；②如果一定要有区别，可以根据公司的岗位及其个人的综合素质来决定，建议　　15年学生薪酬标准制定参照岗位价值和个人价值；③大学生薪酬应尽量简单，明确，易懂。　　6.后续跟进　　问题：不能够及时反馈面试结果给学生；　　改进办法：①招聘计划方案，应把整个招聘进程规划出来，按时间推进工作；　　②招聘须严格按招聘需求进行招聘；　　③如果不合适也须及时反馈给同学；　　问题：签订三方协议后，互动偏少；　　改进办法：①建立一个平台，专门人员进行维护管理，及时发布三　　棵树的信息；　　②来司前的互动管理，维持较好的关系，及时了解学生动态，提高学生的报到　　率。　　XX年上半年招聘工作总结　　XX年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。　　一、招聘工作总体情况　　上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。　　在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻