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对人才资源的开发机制探讨 论文关键词:人才资源;开发机制;人才培养机制 论文摘要:21世纪是知识经济的时代，从一定意义上讲， 知识经济就是人才经济，要迎接知识经济的挑战就必须做好 充分的人才准备。随着国有企业体制改革的不断深入，建设 一支适应国有企业改革和发展需要的高素质的人才队伍，已 成为新形势下面临的紧迫任务。 一、我国现有国企人才资源现状 现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，只有迅速提 高员工整体素质，企业才有实力、有后劲，才能在当今日益 竞争激烈的市场环境下得以生存。人才资源是最宝贵的资 源，企业的恒久的发展动力来自于企业员工的高素质，而当 前我们人才队伍状况却不容乐观，主要存在以下问题： 企业人才队伍不能适应科技进步和市场经济发展的 要求，企业人才总量和质量不高，高级技术人才和高级技能 人才匮乏、缺少懂经营、善管理、具有创新能力的复合型 人才。 企业人才管理水平不高、人才激励机制急需完善和 提局。 对人才的培养和使用观念上认识不足，缺乏危机感和 紧迫感。 二、建立、完善好的用人机制，提高人才管理水平，营 造人才辈出的良好环境 （一）企业需要加快建立现代人力资源开发与管理体系 主要包括：岗位管理体系（包括尚位分析、尚位评价）； 人员管理体系（人员招聘、培训、调配、工作职能设计、职 业生涯设计）；绩效管理体系（人员测评、绩效考核）；薪酬管 理体系;保障体系（劳动关系、劳动