3.集体合同工作典型案例.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT10 附件3： 集体合同工作典型案例 泸州老窖股份有限公司集体协商案例 一、企业概况 泸州老窖股份有限公司作为老字号白酒企业和上市公司，奉行“天地同酿，人间共生”的企业哲学，高度重视与职工的沟通协商工作。公司较早推行集体协商制度，1995年签订综合性集体合同、2001年开展工资集体协商、2005年签订劳动安全卫生专项集体合同、2006年签订女职工特殊权益保护专项集体合同。迄今为止，公司已经签订并履行七轮综合性集体合同、四轮专项合同，开展了十七次工资集体协商、一次企业年金集体协商和三十四次集体合同及专项合同的履约督查。公司通过细化集体协商工作的目标任务、具体举措和工作要求，促进了集体协商工作不断提质增效。 二、协商背景 在改革开放初期，公司启动了股权分置等系列改革。企业机制转换的目的，不在于改变利益分配的格局，而在改变内部的激励导向。在所有变革当中，公司始终坚信的宗旨是：企业什么都能变，但以职工为本的理念不能变。无论是职工“置换国有身份”的改革，还是根据“大集团，小配套”等思路对收入分配机制进行持续改造，在企业内部利益关系发生调整的同时，企业在这种变化中增强了自身实力和市场竞争能力。 三、协商准备 （一）协商时机的选择 公司把集体协商工作安排在每年10月前后，其主要着眼点是利用行政制定新的年度工资分配方案时开展协商，避免工会单方面提请研究工资问题引发内部矛盾；每年通过双方正式的书面要约与答复启动协商，把它变成企业生产经营的例行程序，融入企业年度工作。 （二）协商资料的收集 每年公司工会按照相关法律法规、政策规定拟定协商方案，牵头收集协商资料，了解同行业、同类型企业的工资水平，劳动力市场价格变化趋势、省市工资指导线、当年CPI指数等详细数据；提请公司行政每年提供相关生产经营情况，让工会全面掌握公司职工当年各工种的工资收入水平、企业效益情况，为集体协商工作的开展提供有力的数据支撑。 （三）职工意见的征集 以分工会为单位向全体职工开展集体协商的提案征集，内容包括工资薪酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工合法权益和切身利益的方方面面。公司工会对收集到的意见和建议进行汇总并认真分析研究。针对梳理出的问题，公司工会会同公司行政方一同深入基层，与基层管理人员、各工种职工代表进行面对面的深度沟通交流，找准问题的关键点、难点；同时通过各种渠道与公司高层和相关部门进行非正式的沟通，表达职工诉求。通过这种由上而下、由下而上，上下结合多次的沟通交流，为下一步的正式协商做足充分准备。 在协商准备中，对职工意见建议的整理分析尤为重要，这是确定协商议题的关键。通常公司工会将收集到的意见建议归纳整理为三种类型：第一类是比较合理的意见和建议，公司工会将会同行政一起下基层进行调研，调研后拟定初步解决方案并作为协商议题在协商过程中提出；第二类是职工因对公司制度、决策等存在误解提出的，公司工会将及时为职工做好解释工作，消除误解；第三类是职工带着个人情绪提出的不合理的要求，公司工会将对其进行引导教育。 （四）协商代表的确定 公司严格按照《集体合同规定》《四川省企业工资集体协商办法》等规定，在充分征求广大职工意见的基础上，由工会确定职工方协商代表名单：职工方首席代表由工会主席担任，其余协商代表由公司各大工种（酿酒、销售、包装）的代表、懂法律和劳动工资政策的人员组成，并逐步完成了从邀请一线基层职工代表列席旁听协商会议到一线基层职工代表正式参与协商会议的演变，使协商能够更加全面而真实地反映职工的意愿和要求，真正做到源头参与。 企业方协商代表则由公司行政方确定，首席代表由公司法定代表人董事长担任，其余协商代表由总经理，分管劳动工资的副总，人资中心、法务中心、企管中心等部门的人员组成。 （五）发出协商要约 在确定了协商议题和协商代表后，公司工会及时召开协商筹备会，主动向公司行政方发出要约，将协商时间、协商内容、职工方协商代表名单等事项告知对方。行政方收到工会开展集体协商要约书后，就要约书中提出的协商内容、具体协商时间和地点进行确认，并在十五日内对要约书作出复函。 四、协商过程 根据相关规定，结合企业实际情况，泸州老窖股份有限公司的集体协商过程主要有以下七个环节。 （一）制作草案文本 在协商相关草案文本制作过程中，公司工会与行政方反复沟通，及时主动地将职工的想法和诉求传递给行政方，促使草案的内容更加符合职工利益。具体做法是：公司行政根据来年生产经营计划和效益预测，结合工会收集到的职工意见和建议，草拟年度《薪酬福利考核分配方案草案》；工会在此基础上起草《工资集体协议草案》；工会与行政双方依据国家法律法规对集体合同和专项集体合同的内容进行审定修改，拟定出新一轮的《集体合同