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到工厂签了劳动合同 　　【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果　　王岩新疆中兴法律咨询有限公司　　摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些　　劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。　　【订立的形式】　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际开始使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。而通常所说的“用工之日”也就是我们在用人单位开始上班的那一天。　　注意，有一个可以不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下用人单位与劳动者可以仅订立口头协议，而无需签订劳动合同。　　【订立的时间】　　用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前，也可以是与用工之日同时签订，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担法律责任。　　【用人单位不签劳动合同的法律后果】　　1、支付二倍工资，补签劳动合同　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6