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劳动合同无工资金额 　　如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬　　未订立书面合同时劳动报酬应当如何确定?在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立　　了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支　　付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者..如何确定约定不明的劳动报酬?　　在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对　　劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，　　或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《中华人民　　共和国劳动合同法》第11条作了规定。即：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，　　与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标　　准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”　　根据该法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬　　不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳　　动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳　　动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗　　位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人　　单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同　　未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。　　《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同　　工同酬”。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相　　同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且　　取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。　　相关案例：　　黄女士经朋友介绍，于XX年4月受聘于某加工公司，任销售经理，双方未订立书面　　劳动合同。黄女士认为，公司只是口头约定其月底薪5000元。而公司认为，黄女士月底薪　　为XX元，之后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了黄女士第　　一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。至XX年8月，黄女士离开了该公司，并提　　出按月薪5000元来结算余下月份的工资。公司认为黄女士在工作期间，没有为公司创造业　　绩，只能按照XX元底薪支付拖欠的工资。由于双方没有订立书面劳动合同，对工资进行具体的约定，且第一个月工资是以现金形式支付，故对确定工资具体数额产生争议。那么，　　如何处理此争议呢?　　某加工公司理应依照上述法理，在与黄女士建立劳动关系、未订立书面劳动合同导致工　　资不明确时，根据“同工同酬”的原则来确定黄女士的月工资标准。、　　企业档案编号：　　劳　　动　　合　　同　　书　　甲方：名称　　单位住所　　法定代表人　　联系电话　　乙方：姓名_________　　性别　　民族：________　　户籍所在地　　文化程度：　　居民身份证号码：_________　　联系电话_______　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读(来自:写论文网:劳动合同无工资金额)本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；　　四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。　　六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。　　第一条劳动合同期限　　本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。　　试用期　　试用期自年月日起至年月日止。.　　劳动合同期　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。　　第二条工作内容　　1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。　　第三条劳动保