勤汇报(共5篇).docxVIP

勤汇报(共5篇) 　　对待上级：勤汇报，多请示　　对待上级，下属心中都有一种敬畏。这是上级的威严所在，当然更重要的是上级掌握着下属的去留大权。为人谋事，靠薪酬维持生计的下属对待上级是毕恭毕敬，怕有一丝疏漏。　　很有意思的是，在论语中，说到吾日三省吾身，这其中的一省就是：为人谋而不忠乎？如此说来，听从上级的命令，做好自己的工作，就是对上级的“忠”。所谓的“食人俸禄，替人解忧”，说的也是这个道理。　　有人曾说过，上级是离你最近的客户。如果连这个客户你都招待不好，那你工作的业绩就可想而知了。如今奉承拍马在办公室里已经是昨日黄花，有主见，能出谋划策的人更受到上级的好评，他们逐渐成为办公室里的新宠。　　都说伴君如伴虎，在上级身边做事，都会感到毛骨悚然。其实，如何对待上级，说复杂也复杂，说简单也简单。好的沟通永远是人际关系的最佳出路。如何与上级保持高效的沟通，就就要勤做汇报、多请示。在汇报和请示中，寻得上级的声音和意见，在做事中才能把握好方向，深得上级的满意。这种汇报和请示，对于上级来说，下属表现了最大的诚意，尊重了自己的意见和看法，他们当然会对这样的下属刮目相看，委以重任。　　总之，对待上级就像是抬头看一颗高大挺拔的松树，你投去的是仰望的目光，有自我的期盼。你好好做事，出谋划策，就等上级发现并给以提拔。你以你的行动，去汇报去请示去和上级保持步调一致，风雨同舟。　　【社会“反光镜”】　　王维在一家小型的销售公司做文员。公司规模不大，二三十个人，销售的是健身器材百货。在高高的写字楼里，有一层的几间办公室就是公司的场地。虽说文员是一个闲职，但王维并不轻松。她每天早上六点起床去上班，晚上七点多才能下班。整个办公室里，就只有她和经理两个人坐守着，其他都是业务人员出去跑业务了。　　王维每天要接听很多的电话，有打电话要来面试的，有打电话说要订货的，当然也有打电话说买的东西坏了要来换一个的??　　这些事她都会向经理汇报，虽然经理说找他有事的电话给他说一下就可以了。但王维想着公司里的事，经理有必要有一个大体的了解，就一直坚持在不打扰经理的情况下粗略地汇报一下。经理见她做事这么认真、积极，就没有说什么，只是刚开始觉得会烦她，后来才发现这样也不错，自己对公司的运转情况了解得更多了。　　有一次，经理刚好出去了，办公室里就剩下她一个人，有一个顾客打来电话说是买的健身器材坏了要亲自来换一下，并且还要再来买两个。王维心中很忐忑，她没有帮顾客提货的权限，就向顾客说了公司的地址，顾客有空的话可以过来一下。　　打完电话后，王维立马联系经理，可经理的电话一直都没有接通，她不知道怎么办才好，只有在那里等经理回来。经理出去的时候，交代过她说一会儿回来。半个小时过后，经理和顾客同时出现在了门口，经理不明白是怎么回事，径直走进了自己的办公室。　　王维让顾客坐下来，倒了一杯茶，说让顾客。她先是去了经理办公室向经理请示了一下顾客的来意，等待经理的答复。　　经理说：“怎么不早说，我要是回来晚了，你就要自作主张把事情处理了吗？”王维说：“没有联系到你，只能等了。也没想到顾客来得这么快。”经理本想批评她，说她自作主张，可又想平时她规规矩矩向自己回报相关的事情，就没有再说什么。　　得到经理的批示后，她去仓库取来了健身器材交给了顾客。这件事最后总算是顺利的解决了。　　什么是上级？上级的标志就是有高于下属的权利。下属超权限的做事在职场中是最忌讳的事。如果一切事情下属都可以做决策，那还要上级做什么？这样做的下属究竟有没有把上级放在眼里？王维做事有不周到之处，才会招来经理的不满和反问。　　王维平时就是勤汇报，多请示，这才没有招来“杀身之祸”。做了逾矩的事就像是要在老虎嘴里拔牙，是很危险的事。　　在职场中，还要牢记的一点是：在汇报和请示中，千万不要添油加醋，掺入自己的判断和主观的猜想，一切要从实际出发，尊重事实，这样才会成为一个诚实、可信又敬业的下属。　　【优化“大课堂”】　　在职场，有些员工积极主动，认真工作，但他们并不深得上级的喜欢。因为他们只是一味做自己的事，他们不知道用沟通去解决问题，他们是实干家，往往只知道做事，很少向上级请示或汇报。　　殊不知这些请示或汇报增加了上下级之间的了解，在沟通中把要解决的问题摆放在了桌面，更有利于问题的解决。所以说，不要把汇报或请示当成是一种形式，这并不是可有可无的事。　　近日，调查针对“做任何工作前，必须向老板汇报吗？”，显示有近七成的人表示“没必要”，其余%的人则认为“应该这么做”。那么，在工作中，员工是否必须“早请示晚汇报”？这样做是否对工作有利呢？　　勤汇报　　对职场新人更有利　　很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任。“我觉得没必要总汇报。”行政管理专员F