天津广播电视大学2012019年聘期全员竞聘实施方案.DOCVIP

天津广播电视大学2015—2019年聘期 全员竞聘实施方案 为深化学校人事制度改革，健全选人用人机制，调动教职工积极性，根据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》和《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，按照民主、公开、竞争、择优的原则，制定本方案。 一、聘期 2015年2月1日—2019年1月31日 二、岗位设置 岗位设置见《天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表》（附件1）。 　　三、组织领导 （一）由校领导组成学校全员竞聘工作领导小组，组织领导全员竞聘工作。 （二）由校领导、党办、人事处、纪监审室有关人员和教代会代表组成学校全员竞聘工作组，负责实施全员竞聘工作。 四、竞聘范围 （一）中层及以下在编教职工。 （二）2016年12月31日前退休的教职工可不参加竞聘，学校安排工作。 五、竞聘条件 （一）遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；适应岗位要求的身体条件。 （二）中层岗位基本条件见《天津广播电视大学2015-2019年聘期中层干部竞聘工作实施方案》。 （三）中层以下岗位基本条件见《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（津人社局发[2012]65号）。 六、竞聘步骤和程序 （一）竞聘按中层和中层以下岗位分步实施。 （二）竞聘程序 中层干部竞聘程序按《天津广播电视大学2015-2019年聘期中层干部竞聘工作实施方案》执行。 中层以下人员按如下程序执行： 1.制定并公布实施方案。各部门根据《天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表》，拟订《天津广播电视大学2015-2019年聘期部门岗位说明》，经学校全员竞聘领导小组审批后公布。 2.报名与资格审查。每人限报两个岗位，填写《天津广播电视大学2015-2019年聘期岗位竞聘申报表》，全员竞聘工作组负责资格审查。 3.组织竞聘。以部门为单位组织实施。 4.确定人选。部门提出拟聘人选意见，报全员竞聘工作领导小组审定。 5.公示。竞聘结果在全校范围内公示5个工作日。 6.办理聘用手续。签订聘用合同及聘期岗位目标管理协议。 八、本方案自发布之日起执行，由党委办公室和人事处负责解释。 附：天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表 附 天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表 序号 部门名称 部门 编制数 中层数 管理及工勤岗 专业技术岗位 正职 副职 科级 科员及工勤 高级 中级 初级 1 党委办公室 5 2 1 1 2 1 2 校长办公室 6 2 1 1 1 2 1 3 纪检监察室（审计室） 3 1 1 1 1 4 人事处（考核办公室） 8 3 1 2 1 3 1 5 发展规划与科研处 4 1 1 1 2 6 教务处 19 4 1 3 4 10 1 8 招生与学生处（团委） 6 3 1 2 1 1 1 7 培训处（社区教育处） 5 2 1 1 1 1 1 9 财务处 5 2 1 1 2 1 10 后勤处 8 2 1 1 1 3 2 11 保卫处 4 2 1 1 1 1 12 工会（离退休工作办公室） 3 1 1 2 管理部门合计 76 25 12 13 10 7 8 22 4 13 滨海学院 ≥15 3 1 2 4 6 2 14 海河学院 ≥15 3 1 2 4 6 2 15 津沽学院 ≥15 3 1 2 4 6 2 16 津北学院 ≥15 3 1 2 4 6 2 独立学院合计 ≥60 12 4 8 0 0 16 24 8 17 教学中心 ≥35 4 1 3 24 5 2 18 资源研发与应用中心 ≥12 3 1 2 3 4 2 19 信息技术中心（图书馆） ≥12 3 1 2 2 5 2 20 学习考试服务中心 （会议服务中心） ≥8 2 1 1 2 3 1 　 财务结算中心 4 1 2 1 教材服务中心 3 1 1 2 中心合计 ≥74 13 4 9 0 0 32 21 8 竞聘岗位合计 ≥210 50 20 30 10 7 56 67 20 　国际学院 11 　职业技能鉴定所第72鉴定所 3 项目岗位合计 14 全校岗位总计 ≥224 天津广播电视大学2015—2019年聘期 中层干部竞聘实施方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》的相关规定，结合学校实际，制定本方案。 一、基本原则 中层干部聘用工作坚持党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法依规办事原则。 二、岗位设置 岗位设置见《天津广播电视大学2015—2019年聘期全员竞聘岗位设置表》。 三、竞聘条件和资格 （一）竞聘条件 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。