公司搬家解除劳动合同.docx

公司搬家解除劳动合同 　　解除劳动关系协议书　　甲方：深圳市XXXXXXXXX有限公司　　法定代表人：XXXX　　地址：深圳市光明新区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　乙方姓名：身份证号码：住址：　　甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事项达成协议如下，并承诺共同遵守：　　一、由于公司异地搬迁，员工不愿意随公司搬迁，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商一致，从XX年05月日起解除双方劳动关系。　　二、经双反一致确认，乙方在甲方的工作时间为年月日至　　月日，共计个月，最后12个月的平均工资为元。根据《劳动法》的规定，甲方应一次性给予乙方工资的经济补偿金，共计人民币元整。　　三、本协议签订后，乙方应办理离职手续。　　四、甲方应在乙方离职手续完成时一次性以转账或现金方式向乙方支付经济补偿金。　　五、乙方收到经济补偿金后，双方的权利义务即行终止，双方不得再要求对方承担额外的任何费用和责任。　　六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　七、本协议经甲、乙双方签字或盖章后即生效。　　八、本协议执行中发生争执，可向深圳市光明新区公明街道劳动争议冲裁委员会申请仲裁。　　甲方：乙方签字：企业负责人：日期：日日期：年月日　　公司明年搬迁员工劳动合同如何妥善处理？　　1、公司应当提前通过电邮、公告等适当方式告知所有员工，明年应公司发展需要将会搬迁，以便员工有心理准备，避免临时提出造成误解、混乱。　　2、对于新招收员工，应当直接在劳动合同中约定，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。　　3、对于搬迁之前、合同期满需要重新签订劳动合同的员工：　　1）在重新签订劳动合同时，应当告知并在合同中明确约定，工作地点明年将转至新地点。若员工同意，并无问题。　　2）若部分员工认为工作地点变更，不愿再续签劳动合同，我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要，且公司会相应妥善处理交通等问题，故而可以认为公司并未降低劳动合同约定条件，如果员工拒绝续签合同公司可以不必给予经济补偿。当然，若公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿亦可。　　3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在合同中明确约定，公司通知搬迁开始后劳动合同终止，员工辞职条件成就，对此，公司可以不作出经济补偿，但公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿亦可。　　4、对于明年搬迁后合同期满的员工：　　1）同意搬迁的，合同继续履行，但建议签署简单的工作地点合同变更协议。　　2）对于不同意搬迁的，双方可以协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。法律依据：　　《劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动合同期满的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　浅谈企业搬迁中的劳动关系处理　　张伟　　笔者最近调研了一家有外省搬迁意向的外资企业，HR感慨的说，员工的维权意识超乎想象。原来员工听到企业搬迁的风声后，要求企业公布补偿方案，企业因为搬迁仅仅在计划中，还未制订详尽方案，所以也未真正考虑过具体补偿的金额。员工因为见不到方案，居然纷纷停止了工作。笔者在与员工的交谈中了解到，员工担心企业搬迁后，自己不愿意去新厂的话，补偿会很少，自己的青春都贡献给了企业，现在年纪大了有被一脚踹的感觉，员工提出不管去不去新厂，都要先买断工龄。而企业方显得无可奈何，觉得提前让员工知晓是为了能够体现民主，让员工早安排早打算，然而员工却不领情，目前员工的停工给企业造成了严重的经济损失。企业和员工都觉得很受伤。　　期间，劳动行政部门和工会做了大量的工作，最终，在企业的努力下，员工在停工一个多星期后恢复了正常的生产秩序。然而，引起笔者思考的是：在搬迁中，企业如何正确处理员工的劳动关系？员工应该通过什么合法途径维护自身的权利？企业在处理重大事项中如何避免群体纠纷？　　一、企业如何正确处理员工的劳动关系？　　劳动合同法对客观情况发生重大变化的范围和情形没有做具体的阐述，劳动法施行前劳动部《关于劳动法若干条