特休假计算方法-菠萝HR.DOCVIP

菠萝HR：人事行政必备神器 更多免费资料： 特休假计算方法 一、劳基法规定之特休假如下： 1.未满一年者，年假按照比例计算。 2.一年以上，三年未满者，年假七日。 3.三年以上，五年未满者，年假十日。 4.五年以上，十年未满者，年假十四日。 5.满十年者，年假十五日。 6.十年以上，每满一年加给年假一日，最多加至三十日为限，〈即第十一年之年假为十六日，依此类推〉。 二、同仁需到职满一年，方可申请特休假，〈ex：91年4月10日到职之员工，有五天年假，自92年4月10日起，方可申请〉。 三、兹检附年假计算表如下，以供同仁参考。 到职年 91 90 89 88 87 86 85 84 83 82 到职日期 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 年假及年资 1/1~1/31 7 满一年 7 满二年 10 满三年 10 满四年 14 满五年 14 满六年 14 满七年 14 满八年 14 满九年 15 满十年 2/1~2/28 6 十一个月 7 一年十一个月 7 二年十一个月 10 三年十一个月 10 四年十一个月 14 五年十一个月 14 六年十一个月 14 七年十一个月 14 八年十一个月 14 九年十一个月 3/1~3/31 5 十个月 7 一年十个月 7 二年十个月 10 三年十个月 10 四年十个月 14 五年十个月 14 六年十个月 14 七年十个月 14 八年十个月 14 九年十个月 4/1~4/30 5 九个月 7 一年九个月 7 二年九个月 10 三年九个月 10 四年九个月 14 五年九个月 14 六年九个月 14 七年九个月 14 八年九个月 14 九年九个月 5/1~5/31 4 八个月 7 一年八个月 7 二年八个月 10 三年八个月 10 四年八个月 14 五年八个月 14 六年八个月 14 七年八个月 14 八年八个月 14 九年八个月 6/1~6/30 4 七个月 7 一年七个月 7 二年七个月 10 三年七个月 10 四年七个月 14 五年七个月 14 六年七个月 14 七年七个月 14 八年七个月 14 九年七个月 7/1~7/31 3 六个月 7 一年六个月 7 二年六个月 10 三年六个月 10 四年六个月 14 五年六个月 14 六年六个月 14 七年六个月 14 八年六个月 14 九年六个月 8/1~8/31 2 五个月 7 一年五个月 7 二年五个月 10 三年五个月 10 四年五个月 14 五年五个月 14 六年五个月 14 七年五个月 14 八年五个月 14 九年五个月 9/1~9/30 2 四个月 7 一年四个月 7 二年四个月 10 三年四个月 10 四年四个月 14 五年四个月 14 六年四个月 14 七年四个月 14 八年四个月 14 九年四个月 10/1~10/31 1 三个月 7 一年三个月 7 二年三个月 10 三年三个月 10 四年三个月 14 五年三个月 14 六年三个月 14 七年三个月 14 八年三个月 14 九年三个月 11/1~11/30 1 二个月 7 一年二个月 7 二年二个月 10 三年二个月 10 四年二个月 14 五年二个月 14 六年二个月 14 七年二个月 14 八年二个月 14 九年二个月 12/1~12/31 0 一个月 7 一年一个月 7 二年一个月 10 三年一个月 10 四年一个月 14 五年一个月 14 六年一个月 14 七年一个月 14 八年一个月 14 九年一个月 [ 菠萝HR ] 人事行政必备神器 扫码下载，好礼相送