3-5年人力资源规划方案》(doc-15)1[13页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 CQCA 重庆创安管道安装工程有限公司管理标准 CHRLUQGH01-2012 创安公司2－3年人力资源规划方案 版本号/修订状态：A/0 编制： 审核： 批准： 受控状态： 分发号: 2012-04-01发布 2012-04-05实施文档来自于网络搜索 重庆创安管道安装工程有限公司 发 布 创安公司2－3年人力资源规划方案 一、创安公司人力资源现状盘点 　　截止至2012年5月30日，公司有在职员工25人。 　　1、员工年龄结构 　　20-25岁的员工0人；26-30岁的员工3人；31-35岁的员工7人；36-40岁的员工2人；41-45岁的员工3人；46-50岁的员工5人；51-55岁的员工4人；56-60的员工1人。文档来自于网络搜索 表一：公司员工年龄情况表 年龄段 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 人 数 0 3 7 2 3 5 4 1 占总人数的% 0 12 28 8 12 20 16 4 　　2、员工学历结构 　　小学学历的0人；初中学历的3人；高中（含职高）学历的7人；技校学历的3人；中专（含中师）学历的1人；大专学历的6人；大学学历的5人。文档来自于网络搜索 表二：公司员工学历情况表 学历层次 小学 初中 高中 技校 中专 大专 大学 人 数 0 3 7 3 1 6 5 占总人数的% 0 12 28 12 4 25 20 　　3、员工职位分类情况 　　高层领导者3人；中层管理者合计5人；应用技术类3人；专业支持类5人；行政服务类1人；研发类2人；资源调剂族1人；销售类2人；市场类2人；销售服务类2人；生产支持族8人；技术工3人；操作工15人；尚在实习期，未确定职位的1人。文档来自于网络搜索 表三：公司员工职位分类情况表 职位族/类 人数 占总人数的% 高层领导者 3 12 中层管理者 5 20 应用技术类 3 12 专业支持类 5 20 行政服务类 1 4 研发类 2 8 资源调剂族 1 4 销售类 2 8 市场类 2 8 销售服务类 2 8 生产支持族 8 32 技术工 3 12 操作工 15 6 实习期员工 1 4 　　4、员工职称结构 至2012年6月共有各类专业技术人员18人，其中高级职称的3人；中级职称的12人；初级职称的1人。 表四：公司专业技术人员情况统计表 资格名称 人数 资格名称 人数 资格名称 人数 合计 高级工程师 2 高级经济师 1 3 工程师 5 助理工程师 1 技术员 5 11 政工师 2 政工初级 0 2 经济师 1 经济初级 0 1 统计师 0 统计初级 0 0 会计师 1 会计初级 0 1 卫生中级 0 卫生初级 0 0 档案中级 0 档案初级 1 1 　　5、临时工使用统计 　　表五：2012年公司临时工使用情况统计表。 用工部门 用工数量 长期用工数 主要用工岗位 保安 1 1 公司本部 安装人员 11 11 施工队 搬运人员 6 临时 管道搬运部门 二、创安公司的战略发展规划及业务规划 三、创安公司人力资源理念 　　创安公司的人力资源理念是：人是一切物质和精神财富的创造者，是企业发展振兴的力量源泉，企业的一切管理活动，始终遵循以人为本的管理思想；同时倡导终身学习，不断为员工创造实现职业理想的机会，掌握终生就业的本领。文档来自于网络搜索 　　“以人为本”的管理思想，为开拓者搭建成功的阶梯，为进取者提供创业的舞台，创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的机会，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。文档来自于网络搜索 　　坚持“不拘一格”的用人思想，按照“给机会，压担子，听公论，看实绩”的原则，打破学历、职称、民族、性别、职务和一切人为的屏障，实行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。文档来自于网络搜索 　　坚持“一手放权，一手监督”的授权之道，组织与个人之间既充分信任又绝不放纵。 　　一切管理行为都以