劳动合同应当如何约定.docxVIP

劳动合同应当如何约定 　　劳动合同约定事项　　根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同补充条款：　　一、经甲方同意出资对乙方进行专业技术培训，如果培训费用为本人月平均工资两倍及其以上或培训学习时间在15天以上，必须与公司签订《培训协议》。　　二、离职要求　　1、在甲乙双方聘用期间或劳动合同解除、终止后，乙方不得将甲方及甲方下属公司相关业务的任何资料、记录、纸张或案例复印，删除或带离本公司，对违反此约定给甲方造成损失的须全额赔偿，同时甲方可视情节轻重要求向甲方支付违约金等民事责任，构成犯罪的将依法移交司法机关处理；　　2、乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员，同时对于正在办理的工作必须向甲方作出书面申报材料；　　3、乙方离开甲方原工作岗位的，如其前期工作内容或性质决定了与后期未开展工作间存在紧密联系或后期的工作由甲方独自完成具有一定难度，乙方在收到甲方通知后应当在规定期限内负责将此后续工作予以完成，如果违反此约定给甲方造成的损失必须予以赔偿。　　三、因乙方下列原因给甲方造成经济损失的，应当全额赔偿造成的经济损失，甲方可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。　　1、乙方玩忽职守，违反技术操作流程和完全规范，或者违章指挥，造成事故，使生命、财产遭受损失的；　　2、乙方工作不负责任，造成经济损失的；　　3、乙方其他行为或不行为造成甲方经济损失的。　　四、因乙方个人原因，致使甲方无法为其缴纳社会保险的，在无法补缴的情况下，所产生的后果由乙方自己承担。　　此合同约定事项及其附近的效力等同于劳动合同，双方必须遵守。　　甲方：乙方：　　年月日年月日　　公司可以根据劳动合同约定，进行随意调岗吗　　劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”的条款是否有效？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力　　但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：　　1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。　　2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。　　3、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。　　关于公司制定内部规章制度的意见　　鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用？根据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，向公司提出几点参考意见：　　一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件　　公司规章制度的法律效力　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。　　同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定:劳动法第二十五条第项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。　　公司规章制度生效的必要条件　　但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。　　二、制订公司规章制度的合法程序　　规章的制订程序　　按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过；2由公司工会参