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　　个人劳务关系中损害赔偿责任初探 　　王明水 　　《中华人民共和国侵权责任法》以下简称《侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 　　提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 　　该条文虽用语简略，但内涵丰实，外延广泛。 　　如何准确地把握该条含义、归责原则、法律关系等，是正确适用侵权责任法》第三十五条的基础。 　　对此，本文试作点肤浅的探讨，以求教于同仁。 　　一、个人劳务关系的含义 　　《侵权责任法》第三十五条的规定中采用了劳务、个人劳务关系等术语，而未沿用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下简称人身损害赔偿司法解释第九条、第十一条中的雇主、雇员、雇佣活动等术语。 　　以提供劳务一方与接受劳务一方取代雇主与雇员，这实际上含义相同，无本质差别。 　　因此，个人劳务关系应是指在接受劳务一方与提供劳务方之间的特定关系，主要表现为提供劳务一方在受雇期间实施了接受劳务者授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，直接为接受一方创造经济效益以及其它物化利益，接受劳务一方承受这种利益，提供劳务一方据此得到报酬的行为。 　　理解个人劳务关系，应从以下几个方面把握1、从劳务双方的主体资格上看，为个人劳务关系，接受劳务方一般不具有受劳动法调整的用人单位主体资格，如个人