中国医药城人才特区政策简介.DOCVIP

PAGE PAGE 2 附件4： 中国医药城“人才特区”政策简介 一、创新创业资助服务 对于入选中国医药城“113人才计划”的人才（团队），给予100-500万元资助，特别优秀的项目，可突破最高资助额度，同时优先推荐申报国家、省、市有关人才项目。 二、税收奖励 1、设立生产型医药企业税收奖励政策 入园投资兴办生产型医药企业，自企业生产经营之日起5年内，将企业所得税前2年园区留成部分全额奖励给企业，后3年园区留成部分的50%奖励给企业；自生产型企业营业执照签发之日起5年内，企业高管缴纳个人所得税的园区留成部分，按照企业全年纳税总额的相应范围纳税主体享受40%-60%的奖励。 2、设立医药研发型及其他医药科技服务型企业税收奖励政策 入园投资兴办医药研发以及其他医药科技服务型企业，自企业营业执照签发之日起2年内，将企业所得税、营业税园区留成部分全额奖励给企业。 3、设立经营型医药企业税收奖励政策 入园投资兴办药品、医疗器械、保健食品、化妆品销售型企业，自企业药品经营许可证、企业营业执照签发之日起，当年入库税收的园区留成部分，按照年入库税收的相应范围，纳税主体享受30%-50%的奖励。 4、用地类总部企业税收奖励政策 获得办公用地的总部企业，按不低于土地出让金净收益的50%给予一次性奖励。总部企业建设项目按照规定需缴纳的市政公用基础设施配套费、墙改专项基金、散装水泥专项基金等规费全部减免。年入库税收2000万元（含）以下的，按当年入库税收园区留成部分，给予纳税主体30%的奖励；年入库税收2000万元至5000万元（含）的，按当年入库税收园区留成部分，给予纳税主体40%奖励；年入库税收5000万元至1亿元（含）的，按当年入库税收园区留成部分，给予纳税主体50%奖励；年入库税收1亿元以上的，实行一事一议奖励政策。 在园区设立总部经济且不占用园区资源的入园企业的税收优惠 按当年入库税收的园区留成部分，年入库税收500万元（含）以下的，奖励纳税主体40%；年入库税收500万元至1000万元（含）的，奖励纳税主体50%；年入库税收1000万元至2000万元（含）的，奖励纳税主体60%；年入库税收2000万元以上的，奖励纳税主体70%。 不占用园区资源的个人所得税纳税项目（包括区内企业股权转让涉及的个人所得税）的税收优惠 按入库税收的园区留成部分，入库税收在100万元以下的，奖励纳税主体50%；入库税收在100万元至500万元（含）的，奖励纳税主体60%；入库税收在500万元以上的，奖励纳税主体70%。 三、品种奖励 对入园企业取得国家新药证书和生产批件并落户园区生产的新药，园区按不同类别给予每个品种奖励20-200万元；对于入园企业取得国家1.1类新药证书和生产批件并落户园区生产的新药，给予每个品种奖励1000万元；对入园企业取得生产批件落户园区生产的市场需求量大的药品制剂品种，针对单品种年销售额，化学药达到1亿元，中药、天然药物、生物制品达到3000万元，园区一次性给予企业每个品种奖励200万元。对入园企业获得二、三类医疗器械产品注册证并落户园区生产的医疗器械新产品，二类每项奖励20万元，三类每项奖励40万（零部件产品不重复奖励）。 四、厂房租赁 自签订厂房租赁协议之日起六年内取得GMP认证的药品生产企业，按照取得GMP认证的时间，给予免收30%-70%每年应缴房租的奖励；自签订厂房租赁协议之日起四年内取得二类、三类医疗器械注册证书的二类、三类医疗器械生产企业，按照取得二、三类医疗器械注册证书时间，给予免收30%-50%每年应缴房租的奖励；自签订厂房租赁协议之日起一年内投产并形成开票销售的一类医疗器械生产企业，对企业免租期满后第一年应缴租金的50%予以免收。 五、购房生活补贴 为领军型人才提供100-150平方米面积的住房，3年后奖励个人；其他人才根据人才类别在泰州市购房时发放5-50万元的购房补贴，三年内为引进人才提供每年1-10万元的生活补贴。 六、人才配置服务 中国医药城免费为入园企业提供优质招聘服务。根据企业的人才需求，提供百万人才信息库帮助企业初步甄选人才。一线人才招聘，在3天之内提供1:20以上候选。紧缺人才引进，在一周之内提供1:5以上候选；领军人才寻访，提供或推荐猎头服务。 七、人才引进服务 全程代办海外人才及其家属来中国医药城的各种手续，所需费用均从专项资金中列支。推行人才居住证制度，国内外非泰州户籍高层次人才均享受泰州市民待遇。为引进人才子女就学提供优质教育资源。 八、表彰奖励 定期组织“中国医药城杰出人才奖”评选活动，授予荣誉称号并给予奖励。