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对人力资本会计若干问题的探讨 摘要：文章在区分人力资源与人力资本的基础上，以 人力资本理论为基础，论述了传统会计模式中存在的缺陷， 从而指出把人力资本会计引入传统会计的重要意义，并在 此基础上对人力资本的会计确认的具体方法进行了设想， 以期弥补传统会计模式的不足。 关键词：人力资源；人力资本；人力资本会计 XX年1月1日，新企业会计准则在中国上市公司正式 实施，其目的是要与国际会计准则趋同，这是中国适应世 界经济发展，在会计计量与财务管理方面寻求不断完善的 有力证明。但是，随着知识经济的发展，不论是中国的会 计模式还是国际会计准则都存在不可以回避的缺陷一一未 能把人力资本纳入会计核算体系。本文从以下三个方面对 人力资本会计进行论述，以期完善人力资本会计，使其更 好的服务于国民经济。 一、人力资本与人力资源的界定 人力资本与人力资源仅一字之差，又都是以人作为其 研究对象，因此很多研宄者及研究文献往往将两者混淆， 事实上，人力资本与人力资源虽然相互联系，但它们是两 个本质不同的概念。 首先，两者的概念并不相同。管理大师德鲁克在其所 著的《管理实践》中指出人力资源是企业员工天然拥有的、 并自由支配的各种能力与技能，侧重于反映人的实体形态、 劳动技能等因素的自然存量。换言之，着重反映人的自然 属性，而人力资本概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先 提出来的，他认为人力资本是指对人力资源的健康