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研发部人员绩效考核管理办法 第一章 总 则 本办法通过对研发部各工种的工作进行量化，从员工日常工作，项目经理，质检，项目四个方面进行考核。 1.1 评估本部门员工工作绩效，发现优秀人才，提高研发部工作效率。 1.2 通过对项目的考核，决定项目奖金的发放。 1.3 通过对项目经理的考核，评价项目经理的工作能力。 1.4 通过对质检人员的考核，确定质检人员当月的绩效。 1.5 通过对员工日常工作的考核，确定员工当月绩效。 第二章 考核范围 ?2.1 本办法考核研发部全体员工。研发部经理，副经理的考核另行发文。 第三章 考核原则 3.1日常考核以相应的量化指标为依据(见附录)。 ??? 项目考核以项目量化指标为依据(见附录)。 3.3 质检经理的考核以质检工作的量化指标为依据(见附录)。 3.4 项目经理的考核以对项目经理的量化指标为依据(见附录)。 第四章 考核目的 4.1 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 4.2 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。作为获得晋升，调配岗位的依据。 4.3 作为确定工资，奖金的依据。 4.4最终目的是为了提高软件开发质量，按质按时交付产品。 第五章 考核组织 5.1研发部经理，副经理由公司考核。 5.2质检，项目经理由研发部考核。 5.3项目由研发部考核。 5.3研发部负责研发部员工的日常考核。 5.4 项目组成员由项目经理考核。 第六章 考核时间 6.1员工的日常考核时间月为单位。 6.2项目的考核时间以项目工期为单位。 6.3 临时任务以任务要求的工期为准。 第七章 研发人员日常考核 见附录一 第八章 项目的考核 见附件二 第九章 项目经理的考核 见附录三 第十章 质检的考核 见附录四 第九条 各类考核形式有 1．日常检查；周报，月报，项目的阶段性文档，项目总结等。 2．同级同事评议； 3．自我鉴定； 4．下级评议； 5．客户评议。 考核形式可简化为三类： 即普通员工，部门经理，公司领导的评议。 第十一条 各类考核办法有 1． 查询记录法： 对员工工作记录档案，文件进行整理统计； 2． 书面报告法： 部门，员工提供总结报告； ?? 第八章 考核程序　 第十二条 根据研发部的要求，员工必须定期（周报，项目阶段性报告，项目总结等）提交报告。 第十三条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。 第十四条 研发部会同人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。 第十五条 该总分在1～100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。 第十六条 考核结果分存入人事部员工档案及研发部。 第十七条 考核之后，还需征求考核对象的意见。 第九章 激励 第十八条 研发人员有下列表现，由研发部报请公司给予嘉奖，并建议人事部门在职务提升，工资调整中给予相应考虑。 1．在工作过程表现出非常好的创新能力，带领并帮助其他员工共同提高； 2．具有非常好的大局意识，为公司整体工作做出突出贡献者； 3．在公司重大项目表现突出者； 4．工作中解决了相关技术难题，大大提高了工作效率； 5．工作认真，负责，提前完成项目，公司视情况给予一次性奖励。 6．年底被评为优秀项目经理，优秀员工者 附录一：研发人员日常工作考评标准 一、代码错误率?，10分，最低0分。 序号 考核内容 分值 1 每千行程序5个错误以下? 10 2 每千行程序6-10个错误 8 3 每千行程序11-15个错误 6 4 每千行程序16-20个错误 4 5 每千行程序20个错误以上 2 二、程序编码的规范性?，10分，最低0分。 序号 考核内容 分值 1 编码非常规范，无可挑剔 10 2 编码规范，不符合规范之处很少 8 3 编码基本规范，但不影响对程序的理解 6 4 编码存在较大的不规范性 4 5 并且对程序理解造成了比较严重理解误 2 三、文档编写的规范性?，10分???????，最低0分。 序号 考核内容 分值 1 文档书写按照公司的相关模板，? 规范、美观，无可挑剔 10 2 文档书写按照公司的相关模板，规范，但美观性上有待改进 8 3 文档书写基本规范，但美观性上有待改进 6 4 文档书写的规范性、美观性上都有待改进 4 5 不按公司文档规范书写 2 四 编码注释的完整性?，10分，最低0分。 序号 考核内容 分值 1 编码注解完整、清楚、容易被人理解，不会造成理解方面的偏差 10 2 编码注解完整、清楚、比较容易被人理解，但会引起少量的理解偏差 8 3 编码注解完整，比较清楚，但会引起部分理解的偏差 6 4 编码注解比较完整，但有部分代码没有注解 4 5 编码注释不完整，大