浅析当前民营企业薪酬管理存在的问题及对策—以某集团公司为例.docVIP

前言 PAGE PAGE 6 浅析当前民营企业薪酬管理存在的问题及对策—以某集团公司为例 摘 要 薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文从某企业现有薪酬状况入手，对薪资构成进行了分析，并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查，结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意，原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题，需要对企业现有薪酬制度重新设计。 关键词 薪酬管理现状 平均主义 存在问题及对策 目录 TOC \o 1-2 \f \h \z \u HYPERLINK \l _Toc285702193 一、薪酬管理的基本理论解析 PAGEREF _Toc285702193 \h 4 HY