绩效考核的理论分析与探讨-企业管理专业论文.docxVIP

西南交通失学硕士研究擞举位论文 西南交通失学硕士研究擞举位论文 第l页 摘要 辩谖经密雾孛襞，书濒竞争瘪耪耗嚣潦懿竞争转纯势入力资源瓣竞争，褥绩 效考攘俘戈一个重要浆缀成部分在大力黉溅罄壤串起若关键静撵鲻。无论蹩员 工的糕麟、墙Ull，还是人掇调整和擐酬激励，粼是以考核佟必锻撼的。 悠样建立科学、会瑷的续效考核体系?如僻才憝更搬鸯效域溅撂考核?本 文农辩续效考核进譬亍全蘸黎统分拆豹基礁上，试墨扶续效考核戆理论帮方法入 手，络台嚣蔻懿续效考核审存奁懿实嚣遮嚣送行了深入翡癸褥，露裳试着探索 出一种艟够更加系统地、念面媳分析影确考核因素豹理论方法，{冀作为确定考 核指标体系、权重体系及考核方法的科学依据。 本文分剐从绩效考核的理论基础、指标体系的确定、考核方法等几个方面 进行了论述和努聿斤，认为绩效憝多弱素综合佟耀的结采，因素之间又褥在着复 杂麓、漤态魏鼷互终弱关系，纛菲鞭蕊熬续效考孩倭系串考孩撵榛猿立j}羹麓擎 懿投黧分配关系，这个瓣题是影豌考核静绩发释效度静主簧源戮之一。在这种 悉怒的指导下，本文提出了缋效考核三维结构禚整豹檄念，将绩散敬餮一个三 维的密翔中，充分考虑影响续效懿燕、客嚣戮潦及链稻之阉静鞠燕链，著辩踅 做慰了指盛靛臻论瓣释，农续效考核磁究镢域避褥了其有剁裁意义舱探索。 关键溺绩效考菝；屡次努析法；三缝矮褥模鍪 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学