储干行政文员总结.docx

储干行政文员总结 　　深圳市龙贞辰科技发展有限公司　　岗位职责　　深圳市龙贞辰科技发展有限公司岗位职责篇二：储备干部岗位职责篇三：储干培养计划深圳市山本光电股份有限公司XX年青苗计划　　一、培养目的：　　为提升企业核心竞争力，为企业的可持续发展提供人才输送保障，特根据公司储备人才　　需求分析，拟定如下人才储备机制及管理方案。　　二、培养方向及对应岗位：　　三、招聘要求及引进渠道注：现有网络招聘渠道：中国人才热线、前程无忧、模切网、中华液晶网等现有人才市场渠道：深圳人才大市场、公明三和、新天地人才市场、捷仕达等　　四、福利待遇：　　1、入职签订《储干培养协议》，实习期为6个月：　　基层学习：生产实践学习2个月+研发及制造体系学习1个月；　　岗位学习：导师带领学习2个月+岗位实践1个月；　　2、薪资体系:基本工资+学习考核奖金+餐房补+五险一金+丰厚的年终奖，薪资计划如下：备注：1、实习期为六个月，第七个月为正式职员；每月加班平时不超过44小时，周末不超过40小时；　　2、所有储干均包住宿，享受公司职员级伙食补助，转正为正式职员后开始享受职员年终　　奖、　　浮动工资等待遇。　　3、享有生日礼物、传统节日礼品、带薪年假、免费健康体检等福利待遇。　　4、公司建立完整的培养机制，从入职培训、车间历练、部门轮岗、导师带领等方面培养；　　5、提供广阔的发展空间，重点培养方向为营销类人才、管理类人才、技术类人才；6、定期　　组织丰富的文化活动，电视房、桌球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场等娱乐设施一　　六、培养步骤：　　为了能使储备人员快速融入公司的企业文化氛围，并提高自身的工作技能及沟通协作、　　团队意识、工作积极性和对公司归属感，人力资源部拟制定系统的培养方案，具体如下图：篇四：储备干部的职责及要求储备干部的职责及要求　　1、储备干部是公司内部的行政人员、主要是负责更部门的专业技能培训及管理刚被公司　　录用必须与人事助理一样对五个部门进行了解并熟练的操作。　　2、储备干部的薪资　　刚被公司录用后在培训期间，薪资大概会在1000-1500左右，公司提供免费住宿、车费　　按制度报销。培训过后薪资大概是3500左右。按能力给晋升空间。　　3、储备干部的要求　　1、责任心强、有耐心　　2、有思考和创新能力　　3、做事细心，善于思考　　4、交际能力好　　5、口才好、独立能力强　　6、有强烈的上进心和自觉性　　7、中专以上学历　　8、18-25岁人事助理的职责及要求　　1、人事助理：是代替人事部经理培训新进职员和分配新进职员的岗位及考勤、部门之间　　的人员调整及调动。　　被录用之后人事助理需要从销售部门、行政部门、文职、财务部和人事部全方面的了解　　及熟练的操作。所以需要接受一段时间的带薪培训。{培训时间最长为三个月}　　2、人事助理的薪资　　培训期间的薪资是看个人表现，大概是1000-1500左右，公司提供免费住宿、车费按制度报销。正式进入人事岗位后薪资大概在3500左右，按能力给晋升空间。　　3、人事助理的要求　　1、善于与人沟通和交流　　2、自信、大方、口才好、幽默　　3、独立性强、适应环境能力强　　4、学习能力强、善于思考　　5、大专以上学历{有经验者可特殊}6、18-25岁销售顾问的职责及要求　　1、销售顾问是属于客服部门，所负责的是一些客户的沟通交流。产品的讲解，售后服务　　的安排和管理。一旦被公司录用后需要经过市场部的口才、交际、流程及跟客户沟通交流的　　方法熟练，所以需要一段时间的培训。最长时间为三个月，看个人的接受能力。　　2、销售顾问的薪资　　培训期间的薪资大概是1000-1500左右，培训结束后按能力大概在3000-5000左右。提　　供免费住宿和车费报销制度。　　3、销售顾问的要求　　1、善于学习、思考　　2、沟通交流能力强　　3、适应能力强　　4、能接受全国出差　　5、责任心强，有耐心　　6、大专以上学历　　7、18-25岁见习主管的职责及要求　　1、实习主管是负责在开发新市场中的行政，在开发市场中需要一些业务员及客服人员，　　所以在开发市场中，是以实习主管为核心，进行所有工作的管理及调动来配合公司的安排。　　所以刚开始必须跟着市场部人员进行实践培训。　　2、实习主管的薪资　　培训期间按底薪加抽成来计算，大概会有1000-1500左右一个月。进入行政后也是按底　　薪加抽成。大概会在3500-5000左右，按能力给晋升空间。公司提供免费住宿、车费按制度　　报销。　　3、实习主管的要求　　1、能适应全国各省出差　　2、能吃苦耐劳　　3、自觉性、主见性较高　　4、学习能力、独立能力、