十年工龄解除合同.docx

十年工龄解除合同 　　关于工龄工资管理规定(拟定)　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整。　　5.在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资增加为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满六年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。　　7.在本公司连续工作满七年的员工每月工龄工资增加为￥350元整。　　8.在本公司连续工作满八年的员工每月工龄工资增加为￥400元整。　　9.在本公司连续工作满九年的员工每月工龄工资增加为￥450元整。　　10.在本公司连续工作满十年的员工每月工龄工资增加为￥500元整。　　11、工龄工资自员工入职当日开始计算，工龄满十年封顶。　　12、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。　　13、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　四．员工工龄工资的计算方法：　　举例：公司文件执行时间为XX年1月开始。某员工于XX年1月1日入职，那么，该员工应于XX年1月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于XX年1月开始工龄工资增加50元开始享受工龄工资每月累计￥100元整，于XX年1月开始享受工龄工资每月￥150元整，以此类推，工龄工资满十年500元封顶。　　五．工龄工资增加时间为：每年1月份和6月份，由工资核算人员统计员工工龄并负责递交总结理审核批准后方可生效，工龄工资每月随当月工资一同发放。　　六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。　　七．此工龄工资从年月日起正式执行。　　关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理王律师：　　您好！　　我公司下属子公司xx公司发现两名职工患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都不是因为工作环境的原因造成的，因为在项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一处。　　黄某XX年5月到公司工作，李某XX年7月到公司工作，工龄均在5年以下，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。　　我的问题是：　　1、如果三个月医疗期满后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？　　2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？　　3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何，如何支付补偿金？　　4、如职工因患病死亡的，该如何支付补偿金？　　你好：　　就你咨询的问题，解答如下：　　一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下，两人的法定医疗期确为3个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。　　黄某XX年5月到子公司工作，李某XX年7月到子公司工作，二人在子公司的工龄均在5年以下，按照上述规定，其人享有的医疗期均为3个月。从其停止工作治疗或病休开始计算，在六个月内累计病休满三个月的，视为医疗期限届满。　　二、子公司应该支付二人的病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。即按南宁市的规定，子公司支付病假工资或疾病救济费不能低于656元。　　根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期