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变更劳动合同岗位 　　劳动合同补充协议书　　甲方：　　乙方：鉴于：甲方和乙方于年月日签署的《劳动合同》，有效期为年月日至年月日，仍在有效期内。　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签署本补充协议，对《劳动合同》的约定内容做如下变更：　　一、变更内容：　　1、2、3、　　二、除本补充协议第一条约定的变更内容之外，《劳动合同》中的其他各项条款没有发生变更，并在《劳动合同》的有效期内继续有效。　　三、本补充协议第一条约定的变更内容与《劳动合同》相冲突，以变更内容为准。　　四、本补充协议作为《劳动合同》的补充，是《劳动合同》不可分割的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。　　五、本补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方盖章、法定代表人或授权代表签字、及乙方签字后生效，两份补充协议书具有同等的法律效力。　　甲方：法人代表或授权代表签章　　年月日乙方：签名或盖章年月日　　劳动者工作岗位变更　　劳动合同签订之后，不论是用人单位还是劳动者，都应当依法严格执行劳动合同的规定。这种原则上的观念和认识，企业一般都还是具备的。但到了具体执行或者说具体到一些实际问题，企业又往往认识不足或者认识模糊。比如说关于工作岗位变更的问题。　　一些企业认为，只要不降低劳动者的工资，岗位可以随意调换，并错误地认为这是企业的劳动用工自主权。殊不知，如果这么做了，就违法了。因为劳动者的工作岗位一旦确定，非依法定条件和程序是不得变更的。　　根据劳动法律的规定，企业调整劳动者的劳动岗位，只有在以下三种情况下才合法：　　1、双方在平等自愿的基础上协商一致的；　　2、订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商一致的；　　3、劳动者不能胜任岗位工作的。　　双方平等自愿协商一致变更劳动岗位比较容易理解和把握。在此不再赘述。重点是客观情况发生重大变化和劳动者不能胜任工作时如何变更劳动者的劳动岗位。　　以客观情况发生重大变化为由变更劳动者工作岗位时需要把握以下几点：　　1、所谓的客观情况发生重大变化，应当是指影响劳动合同继续履行的客观情况，比如企业发生兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营范围发生改变等。这些变化，会导致企业原来对劳动者劳动岗位的安排无法执行，因此需要做出一定的变更、调整。有些变化也属于客观情况变化，但如果不影响到劳动合同的履行，就不能成为企业变更劳动者工作岗位的理由，比如企业法定代表人的更换、企业更名等。　　2、所谓的客观情况发生重大变化，应当以签订劳动合同所依据的客观情况为准。也就是说，判断某一变化是否属于可以变更工作岗位的客观情况变化，应当以签订劳动合同的时间为准。如果变化在签订劳动合同之前已经发生，企业再以这种变化为由要求变更劳动合同工作岗位，显然不妥，不会得到法律的支持。　　3、企业以客观情况发生重大变化为由变更劳动者工作岗位，还有一点特别需要注意，就是要与劳动者协商，征得劳动者的同意。否则，也不合法。如果劳动者不同意，企业就不能单方变更劳动者的劳动岗位。当然，如果劳动者不同意变更工作岗位，企业可以按照法律程序解除与劳动者的劳动合同。　　企业以劳动者不能胜任岗位工作为由变更劳动者工作岗位，则需要注意掌握判定劳动者不能胜任岗位工作的尺度。这个尺度不应该是企业对劳动者工作能力的主观判断甚至是管理人员的主观好恶。一般而言，是否胜任工作应以绩效考核指标为准或者企业对员工规定的应聘条件为准。劳动者绩效考核不合格或者不符合应聘条件的，企业可以此为由变更劳动者的工作岗位，否则，就涉嫌违法。　　劳动合同变更解除终止的11个注意事项　　1、变更劳动合同的要点：　　答：①平等自愿、协商一致原则；　　②变更后的内容必须合法；　　③应当采用书面形式；　　④变更后的文本交付劳动者一份。　　2、解除劳动合同的各种情况：　　3、劳动者可以提出解除的情形列举：　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合;　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　未及时足额支付劳动报酬的；　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损(来自:写论文网:变更劳动合同岗位)害劳动者权益的；　　(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　4、过错性辞退的具体情形列举：　　答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合