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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。 【知识对接】 材料信息 知识对接 张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同导致的后果 签订劳动合同的作用 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：…… 我国为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 【感悟应用】　 1．我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　) ①《中华人民共和国宪法》 ②《中华人民共和国劳动法》 ③《中华人民共和国反不正当竞争法》 ④《中华人民共和国劳动合同法》 A．①②　　 B．①②③　　 C．①②④　　 D．①②③④ 【解析】　③是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，排除。 【答案】　C 2．张利的遭遇启示我们，到一工作单位工作，重要的是(　　) A．任劳任怨，干好本职工作 B．签订劳动合同，明确双方权利义务关系 C．拖欠工资后，应让老板打欠条 D．与老板讲好，不得随意裁员 【解析】　张利维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选B。 【答案】　B 3．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，其内容包括(　　) ①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬　⑤保守商业秘密　⑥违反劳动合同的责任 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 【解析】　①⑤属于可备条款的内容，排除。 【答案】　C 1．《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施已有5年多了，该法律对劳动合同的方方面面作了明确的规定，但至今尚有不少人对劳动合同法及实施知之甚少。 (1)劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是什么？ (2)谈谈劳动合同法的实施对劳动者和用人单位的意义。 【解析】　此题考查教材基础知识，根据教材回答即可。 【答案】　(1)确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律约束力。 (2)有利于保障劳动者的合法权益，有利于建立和谐的劳动关系，调动劳动者的积极性，推动企业事业的发展。 2．刘某是某重点大学的毕业生，前些天学校组织校园招聘会，多家企业到学校招工，刘某忙于考研，错过了校园招聘会，看着很多同学找到工作，他非常着急。 请为刘某指出求职的途径，并提醒他求职时应注意的问题。 【解析】　本题考查对大学生求职之路的认识。就业的途径主要有三种，除校园招聘会外还可以通过职业介绍机构和公共媒介应聘，同时回答问题时要指出应该注意的问题。 【答案】　(1)除校园招聘会外还可以通过职业介绍机构和公共媒介应聘。 (2)①职业介绍机构是求职的重要途径。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。求职时注意职业介绍机构的合法性，谨防上当受骗。 ②除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，可以选择网上应聘。网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善，也会引发一些法律问题。通过这种方式应聘时，务必擦亮双眼，要找合法正规的报纸或网站，同时不要轻信媒介上的信息。 课时作业（十二） 家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两年的求职路，可仍没有找到一家称心如意的企业。一天，她在新浪网的招聘广告栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，对其非常感兴趣，立即把自己的资料发过去，结果应聘成功。这表明网上应聘有哪些特点？ 【提示】　信息容量大，方便快捷。 成功就业第一步——签订劳动合同 劳动关系 权利义务 劳动关 系 权利义务 合法权利 必备条款 可备条款 工作内容 工作地点 劳动报酬 危害防护 职业 试用期 保守秘密 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 约束力 同约定 合 劳动合同 合同约定 规章制度 法律 行政法规 欺诈 胁迫 乘人之危 真实意思 法定责任 权利 林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？ 【提示】　平等、自愿、协商一致的原则。 1．教材P54探究问题 【提示】　本探究活动的目的在于引导学生主动关心和了解就业市场上的主要求职途径，并从自己的生活体验出发，认识每种求职途径的利弊，教师讲授时可以引导学生举出具体案例并阐