法定代表人与其公司有无劳动关系由几起案例引发的思考.docxVIP

第30卷第162期 第30卷第162期 财经理论与实甄(双月刊) 2009年11月 THE THEORY AND PRACTlCE OF FINANCE AND ECoNOMICS ·经济法· 法定代表人与其公司有无劳动关系： 由几起案例引发的思考 何 平，谢天长，王全兴 (湖南大学法学院，湖南长沙410082)’ 摘要：根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系， 制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者。因而，对于法定代表人薪酬争议，应当定性为委托 经营关系中的经营薪酬债权争议，适用民商法处理。我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主 代表等概念进行界定，并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确 规定。 关键词：法定代表人；劳动关系；雇主代表；用人单位 中图分类号：F922．52 文献标识码： A 文章编号：1003—7217(2009)06一0122一04 担任该公司董事长。2005年2月3 El，股东大会通 一、引言：由几起案例引发的思考 过决议，董事长的工作薪酬为当年实现利润总和(净 案例1：郭某系A公司执行董事兼经理，1995年， 利润+所得税+主营业务税金及附加+增值税)的 A公司因多方面原因连续6个月未支付其薪酬，郭某 8％。依此规定，凤某补领了2003年度和20