安全管理安全文化培训课件.pptVIP

作业前的风险分析、建设项目“三同时”都是本质安全的体现，我呢讲课喜欢将一些生活的哲理结合一些枯燥的安全理论和大家共同分享，对于事故案例我们需要去学习去借鉴，但是每个事故的发生都有它的特殊性和个性，我们只有掌握了先进的安全管理方法并结合自身企业的特点去进行管理才能防止事故的发生 建立设备台账、制定维修计划，建立维护保养记录等 定期检查，是指每季、每半年 季节性指夏季高温、冬季防寒防冻 节假日指5.1、10.1、元旦春节等 专项指对某一项的检查如电器设备配电房、压力容器锅炉、重点岗位的检查啊等 违章指挥指管理人员，不得强令工人冒险作业 安全防护指防护罩、接地、护栏、安全附件等）厂区及车间内的沟、坑、井和所有贮槽顶部、下料口、人孔是否设有护栏和护盖板 有没开动火证？进入受限空间、有没做好安全防范措施？有无‘监护人员，监护人员要有基本救护技能和现场应急处理能力 车间物料堆放是否合理？通道是否清洁畅通、通风是否良好，光线是否充足等）变压器室、配电室、控制室等重要的值班室、配电室和生产车间是否设有应急照明灯 必须符合国家标准或行业标准 风险评价，是什么呢，我打个比方：也就是我们在生活中，我做一件事之前，首先要考虑我做这件事的目的是什么，会产生什么结果，在做的过程中会出现什么样的问题，我该采取什么样的方法解决这些问题，这就是生活中的风险评价，生产和生活一样。 昨天我在上班路上，看见这么一幕，在红绿灯路口，前面一载人三轮车看见前方红灯亮了，刹车停下，紧跟在他后面的一载货三轮车急忙刹车，最后轻微撞了前面三轮车车屁股一下，好了，那前面载人三轮车司机立马跳下车，冲到后面，对着载货司机破口大骂，我当时就搞不懂了，他这样做的目的是什么？是想得到物质上赔偿还是精神上赔偿，因没任何伤害，物质上赔偿、陪钱不可能，你若想精神上赔偿，人家向你赔礼道歉，你就不应该骂人家，好了，2人互相不甘示弱，骂得不可开交。所以说，我们做任何事情都要想想我做这件事的目的是什么 我们在生产过程中会出现哪些危险危害因素呢 内有不明介质的管道、储罐等不能盲目动火 识别后我要加以防范，如加强设备的巡查、维护、严格遵守操作规程、做好劳动防护、杜绝烟火等 对危险有害因素识别后我们就要要加以防范，落实安全控制措施， 2、两瓶之间的间距不小于5m，二者距动火地点不小于10m， 4、针对不同的火情采取不同的灭火器，电器着火用干粉灭火，不能用水，如金属粉尘镁、铝粉着火时不能用水灭火，因为铝、镁高温时易与水发生反应，放出可燃性爆炸性气体-氢，因此，一般不能用水、泡沫灭火剂灭火，宜选用干砂、石灰进行覆盖灭火，最典型的例子是2010年 动火分析合格（氧含量18~22%）低于18易窒息，高于22易着火 如加强现场照明符合要求、消防通道畅通、动火人员持证上岗指特种作业证和办理相应的安全作业证、不仅是动火证，进入容器有受限空间安全作业证，高处作业等等 下面我会介绍火源有哪些？ 所以我们要对本公司的各种材料产品特性了解进行有针对性的预防和控制。好，这是我们对灭火器配置使用的一简单介绍。 工作危害分析用于人员作业活动，不能用于静态的设备设施 安全检查表的分析对象是设备设施、作业场所、和工艺流程，是静态的物，而非活动 简称哈则普 类似头脑风暴法 也就是大家群策群力献计献策、集思广益，想办法解决问题，即“三个臭皮匠合成一诸葛亮“，哈则普的分析也类似这样的方法 人家穿拖鞋我也穿拖鞋 说白了就是一种习惯，，就象酒文化一样，也就是喝酒的习惯，什么“站起来请，坐下来饮等，我们安全文化呢就是培养一种好的安全习惯，对任何企业，”安全文化“不存在有无之分，只是程度上的差异 安全第一就是时时处处将安全放在首位，就好比我们在健康、金钱、名誉之间选择的时候，我们首先选择的是健康，拥有了健康和生命才能拥有金钱、名誉，才能拥有幸福，在安全、质量、效益之间，我们要首先想到安全关注安全、关爱生命，这样才能保障企业和谐稳步安全发展 ，我们要强化安全意识、提升安全素质，从我要安全到我懂安全我会安全，关注安全、关爱生命，保障企业和谐稳步安全发展 Page ? * 九、应急管理 我们要做的工作是：制定应急预案（措施），进行应急培训、演练等 Page ? * 那边火上房 这边现磨枪 有备才无患 常备不懈心不慌 Page ? * 影响企业安全生产最常见的职工心理状态 （1）“经验”心理。 持有这种心理状态的职工的特点是凭自己的片面“经验”办事，对别人合乎道理的劝告常常听不进去，经常说的话是“多少年来一直这样干的，也没出事”。 Page ? * 影响企业安全生产最常见的职工心理状态 （2）侥幸心理。比如：完成一些操作，可以采取几种不同的方法，但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人图省事，常把安全操作方法看做是多余的