合同和聘书的区别.docxVIP

合同和聘书的区别 　　聘书合同　　聘用方：　　受聘方：　　聘用双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：　　一、工作岗位及从事工作：　　受聘方聘于XX公司--------园林部门从事园林绿化技术工作。　　二、合同期限：　　自XX1年七月一日至XX年六月三十日止，为期一年，其中试用期3个月。　　三、受聘方需完成的工作内容和义务：　　1、负责聘用方所接园林绿化工程专业技术工作，内容包括精通施工图纸、施工放样、园林施工现场人员的管理及安排、乔灌木和花卉草坪种植、绿化工程养护期的植物养护等技术工作，协调聘用方其他绿化工程技术人员的工作。　　2、绿化重大措施方案必须征得聘用方同意，服从聘用方的最终决定。　　3、施工过程中，必须维护聘用方的利益。　　4、受聘方在受聘期间必须遵循聘用方的各项规章制度。维护聘用方企业形象，保证做到企业商业秘密不外漏，因做到以诚信为本，诚恳做人。　　四、聘用方的权利：在试用期认为受聘方不称职的可以解除合同。　　五、受聘方的权利：在试用期认为自己不能胜任聘用方要求的可以提出解除合同。　　六、报酬及培训待遇：　　1、月工资元。当月发工资不低于50%，另年底付清。　　2、奖金根据个人业绩而定。　　3、因工作需要，出差、车旅费、电话费、车辆等由公司视情况而定。　　七、本合同一式贰份，聘用方和受聘方各执一份。　　二0一一年六月日　　篇一：劳动合同书及聘书　　劳动合同书　　合同编号：　　甲方名称：住所：法定代表人：主要负责人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：　　居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共　　和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲乙双方的劳动期限为：自月年　　月日止。　　二、工作内容　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。　　三、工作地点　　乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。四、工作时间　　乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。　　五、劳动报酬　　乙方的工资标准为元/月。发薪日为每月日。　　六、福利待遇　　甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。　　七、劳动纪律　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　八、劳动合同的变更、解除　　经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。　　甲方：　　法定代表：乙方：　　XX年7月聘书　　兹聘请同志担任本公司一职。自年月日起生效。　　此聘　　总经理：年日篇二：聘任书也属劳动合同　　宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华　　聘任书也属劳动合同　　案情速递：　　孙军是一名应届大学毕业生，毕业后到某学院任教。孙军到学院任教时没有签订劳动合同，学校只是向其颁发了聘期两年的聘任书，在聘任书中规定了孙军的职责、待遇、期限等。今年由于学院领导班子调整，原来的院长调走了，新任的学院院长认为要提高老师学历层次，不再招收大学生。对于在岗的大学生则实行末位置淘汰，由于孙军到学院仅半年，结果在月底的评比中被淘汰出局。院长就按照新规定，让孙军回家休息，只发生活费。孙军不服质问学院，学院的答复是聘任书不是合同，因此可以不按照劳动关系对待孙军。孙军十分疑惑不知道该怎么办？　　律师说法：　　学院的说法是违法的。这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。由于此案中聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且已经执行了一年。所以，该聘任书应视为劳动合同。公司让孙军回家，是单方面变更合同。虽然进行了单位内部的评比，但是由于并不是孙军的能力问题，而且学院也未按劳动法的要求办理辞退手续，属于未经双方协商同意的违法行为。所以，孙军对此可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益。篇三：聘书能否代替劳动合同　　聘书能否代替劳动合同？　　现实用工中，经常有单位用聘书代替劳动合同，还有人认可这种做法，理由是单位没有否认劳动关系的故意，只不过形式上有瑕疵，所以不需要支付员工双倍工资。那么这样的说法正确吗？　　孙某认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司却拒绝了这个要求。公司认为，双方在试