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合同制职工不属于(共9篇)　安徽信合招考交流QQ群；每日一练,真题共享　问：劳务派遣和合同制有什么区别？　答：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好　所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃　地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层电话：0551—安徽农村信用社笔试培训课程http:///zg/XXcjnxskb/　工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位在向劳动者支付工资时，下列收入应当扣除在工资之外：　(1)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。　(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。　(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。　(4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。　(5)支付给聘用的外单位离岗职工的各项补贴。　(6)支付给兼职人员和第二职业人员的各项补贴。　(7)劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。　(8)稿费、发给外单位人员的讲课费及其他专门工作报酬。　(9)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。　(10)对自带工具、牲畜来单位工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。　(11)实行租赁经营单位的承担人的风险性补偿收入。　(12)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。　(13)劳动合同制职工解除劳动合同时由单位支付的医疗补助费、生活补助费等。　(14)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。　(15)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。　(16)支付给参加单位劳动的在校学生的补贴。　(17)计划生育独生子女补贴。　(18)协议解除合同后企业一次性支付的经济补偿金。　(19)终止合同后支付给职工的违约金。　根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；　劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；　按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费等。　关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函　劳社厅函〔XX〕323号　贵州省劳动和社会保障厅：　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。　劳动和社会保障部　二○○二年九月二十五　订立合同双方：　招聘方：_________简称甲方；　受聘方：_________简称乙方。　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，