大学毕业生：成功面试的四项大忌.docxVIP

　　一忌不够诚实和不懂装懂 　　富士施乐实业发展上海有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。 　　因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的经理说谎。 　　据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。 　　如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。 　　二忌简历有错别字 　　面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 　　广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。 　　如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。 　　三忌着装举止不得体 　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。 　　四忌开口就问薪水多少 　　还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。 　　广州汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。 　　尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。