第六章劳动关联管理.pptVIP

第一节 劳务派遣管理 — 知识要求 一、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 指劳务派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 知识要求 知识要求 （三）劳动争议处理 1、派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。2、在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理；3、在形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。4、在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。5、处理异地劳动争议：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 知识要求 三、劳务派遣的成因 第一节 劳动者派遣管理 — 能力要求 一、劳务派遣机构的管理 能力要求 二、派遣劳动者管理要点： 第二节 工资集体协商 — 知识要求 一、工资集体协商 知识要求 二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，形成工资增长机制 引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变； 完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”； 知识要求 三、制定工资指导线应遵循的原则 知识要求 四、工资指导线的主要内容 知识要求 五、劳动力市场工资指导价位 第二节 工资集体协商 — 能力要求 一、工资集体协商程序 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 第三节 劳动安全卫生管理— 知识要求 劳动安全卫生管理制度的种类 第三节 劳动安全卫生管理— 知识要求 劳动安全卫生管理制度的9种类 第三节 劳动安全卫生管理— 能力要求 劳动安全卫生保护设施建设费用； 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用； 劳动安全卫生教育培训费用； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用； 工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。 编制审核劳动安全卫生预算 职业安全卫生预算编制审核程序 企业决策部门决定劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达。 劳动安全卫生管理职能部门根据总体目标的要求制定具体目标及预算。 自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。 企业预算委员会审核、协调平衡、汇总为全面预算，并在预算期强下达到相关部门执行。 编制费用预算。 编制直接人工预算。 根据企业的管理、制造及产品成本等相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。 能力要求 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果—急性伤害与慢性伤害； 职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表明劳动保护的可行性。 职业危害诱发条件：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为和操作行为、人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。 能力要求 三、积极营造劳动安全卫生环境 第四节 企业劳动争议处理— 知识要求 一、劳动争议处理概述 知识要求 劳动争议的分类 知识要求 知识要求 着重调解、及时处理的原则 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等（公正原则） 知识要求 知识要求 企业调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别 争议处理的地位不同；（独立与非独立） 主持调解的主体不同；（群众性与行政法律部门） 调解案件的范围不同；（企业内部与所辖区域） 调解的效力不同；（非强制与强制） 知识要求－－调解委员会的构成与职责 构成：职工代表、用人单位、工会代表 知识要求－－调解委员会调解劳动争议的原则 调解过程的自愿原则 申请调解自愿、调解过程自愿、履行义务自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； 调解过程中当事人可以申请仲裁的请求； 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。 劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求 劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任