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吉林大学计划生育规定 　　吉林大学婚育证明信　　同志系我单位于年月至年月我单位在此期间婚育状况：未婚□初婚□离婚□丧偶□本人情况：　　配偶情况：　　子女情况：　　经办人签字：　　公章：　　年月日　　吉林大学校内津贴分配方案　　为深化我校人事分配制度改革，建立适应高水平研究型大学建设需要的津贴分配制度，学校决定在岗位聘任的基础上，根据上级有关文件精神及学校实际情况，制定本方案。　　一、校内津贴的界定及发放范围　　校内津贴是指除国家规定的标准工资和政策性补贴以外由学校自行设定的津贴。校内津贴分为岗位津贴和业绩津贴，岗位津贴是指履行岗位职责、完成工作任务而获得的津贴；业绩津贴是指在本职工作中做出突出贡献而获得的津贴。　　校内津贴的发放范围限于教学科研单位、校部机关、直属单位的全民所有制在编在岗职工。　　二、校内津贴分配原则　　㈠校内津贴分配要体现履行岗位职责情况、积累贡献和突出贡献。遵循按劳分配、优劳优酬、兼顾效率、公平与公益的原则进行。　　㈡校内津贴分配要有利于发挥教职工的积极性和创造力，有利于提高教学、科研和管理水平，有利于构建和谐吉大，有利于推进建设高水平研究型大学目标的实现。　　三、校内津贴分类及标准　　㈠岗位津贴　　岗位津贴按类别分为教师岗位津贴、专业技术人员岗位津贴、管理人员岗位津贴、工勤人员岗位津贴。　　各类岗位级别如下：　　1．教师岗位　　教师岗位分为教授岗A、教授岗B、教授岗C、副教授岗、讲师岗、助教岗。　　教授岗Ａ、教授岗B、教授岗C的范围见附件一。　　2.专业技术人员岗位　　专业技术人员岗位分为正高岗、副高岗、中级岗、助级岗、员级岗。　　3．管理人员岗位　　管理人员岗位分为副部长级岗、正厅岗、副厅岗、助理级岗、正处岗、副处岗、正科岗、副科岗、科员岗。　　4.工勤人员岗位　　工勤人员岗位分为高级技师岗、技师岗、高级工岗、中级工岗、初级工岗、普工岗。　　岗位津贴标准见附件二。　　㈡业绩津贴　　业绩津贴主要用于奖励在提升学校核心竞争力，在学校发展、建设工作中做出突出贡献的团队和个人。　　业绩津贴分为成果奖励津贴、教学奖励津贴和其他业绩津贴等。业绩津贴标准见附件三。　　四、组织领导　　㈠学校成立校内津贴分配工作小组，负责研究拟定校内津贴分配工作中的有关政策。成员名单如下：　　组长:王胜今　　副组长:宫志忠张向东　　成员:(以姓氏笔画为序)　　王云鹏王胜今宁波群田文晶付景川刘娅杜莉沈维立张文勇张向东柳军宫志忠修俊兰聂素滨童猛　　彭向刚　　校内津贴分配工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责校内津贴分配的具体工作。　　各中层单位成立业绩津贴分配工作小组，由单位行政主要负责人任组长，成员由党委书记及相关人员组成，负责制定本单位的业绩津贴分配方案并组织实施。　　㈡为维护学校、单位和教职工的合法权益，学校成立校内津贴争议调解小组。其职责是对校内津贴分配进行监督检查，受理和调解校内津贴分配过程中的投诉和纠纷。成员名单如下：　　组长:宫志忠　　副组长:张文勇　　成员:(以姓氏笔画为序)　　宁波群申桂香宋晶沈维立张文勇张圣祺柏小东宫志忠　　校内津贴争议调解小组下设办公室，办公室设在监察处,负责校内津贴争议调解的具体工作。　　五、校内津贴日常管理　　㈠岗位津贴由学校按月直接发放。㈡业绩津贴分别由相关职能部门提供发放名单及发放金额，人事处制表、财务处发放。1．成果奖励津贴按月发放；　　2．其他奖励津贴每半年发放一次。　　㈢各单位岗位津贴发放名单及数额如有变化，应于每月25日前，将下个月岗位津贴的变化情况报人事处审核后，由财务处发放。　　㈣属于下列情况者，扣、停发津贴：　　1．退休人员，从领取退休费之月起停发岗位津贴；　　2．调出、自动离职、辞职、除名等离校人员，从离校之月起停发岗位津贴；　　3．公派出国超过3个月的人员，从出境的第4个月起停发岗位津贴；　　4.XX年1月1日后入站的在职博士后研究人员，在从事博士后研究期间停发岗位津贴。　　5．因私出境的人员，从出境下月起停发岗位津贴；　　6．旷工3个工作日以上、病假当月累计超过10个工作日、事假当月累计超过5个工作日的，扣发当月的岗位津贴。休哺乳假的，从休假的下月起停发岗位津贴；　　7．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的，视情况适当扣发岗位津贴；　　8．违反计划生育规定者，受行政记大过、党内严重警告及以上　　处分者，从下月起停发岗位津贴；　　9．考核不合格者，停发校内津贴。　　抄袭、剽窃他人教学、科研、技术研究成果，谎报教学工作量等违反学术道德者，除停发校内津贴外，还应追回已发校内津贴。　　六、其他　　㈠各正处级单位主持工