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合同到期续签间隔时间 　　合同续签管理流程　　一、目的　　为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。　　二、适用范围　　本规定适用于********和****股份公司）所有员工。　　三、规定内容　　合同期满终止劳动关系的类型　　院提出终止:是指合同期满，院不再与员工续签劳动合同的行为。　　员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院续签劳动合同。　　合同续签通知时间要求　　1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。　　2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；　　3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。　　4、院提出终止：　　如员工系严重违反劳动纪律或院规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；　　如员工除上述原因之外，院提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。　　合同续签审批手续办理流程　　1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人　　→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。　　2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。　　合同续签审批权限　　1、总监及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。　　2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。　　薪资结算　　1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。　　2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。　　3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。　　注意事项　　1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院有权追究责任。　　工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。　　四、附则　　本规定由综合管理部负责解释。　　本规定自发布之日起实施。　　附件一：合同续签员工自评表　　附件二：员工续签合同评估表　　附件三：工作交接通知函　　附件四：续签流程图　　劳动合同续签通知时间　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　劳动合同续签通知时间如下：　　一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。　　二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。　　根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要