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选编七中级经济基础试题汇总1单选题1、C公司的主要业务是经营某娱乐性期刊的编辑、出版与发行，2007年底，C公司陷入财务困境，K公司正在考虑收购G公司。为了对收购提供决策依据，K公司责成本公司的财务部门组织专家根据财政部颁布的企业会计准则和内部会计控制规范作为标准对G公司内部控制设计的合理性和执行的效果提出专题报告。2008年初，K公司管理层委托A会计师事务所对该专题报告进行鉴证。在以下相关说法中，你认为不正确的是()。A．K公司指定的编制专题报告所采用企业会计准则作为标准是不适当的，A事务所应当拒绝承接该鉴证业务B．因为K公司编制专题报告时以内部会计控制规范作为标准是适当的，A事务所可以将G公司内部控制有效性的鉴证业务作为新的鉴证业务予以承接C．虽然有关K公司运营情况的报告部分标准不适当，但注册会计师认为以编辑出版行业的内部控制规范代替K公司指定的不适当标准是适当的，因此在取得K公司同意决定将该业务作为一项新的鉴证业务予以承接D．在承接业务后，K公司提出将原鉴证业务变更为服务业务，A会计师事务所不同意，但K公司不同意继续执行原鉴证业务，则A会计师事务所应当继续执行原鉴证业务，并向K公司董事会提交鉴证报告答案：D[解析] A：企业会计准则中不含评价企业内部控制的内容。标准不适当时，会计师事务所可以拒绝承接业务；B：财政部的内部会计控制规范中列示了评价企业内部控制设计的标准，注册会计师可以将标准适当的部分业务加以承接；C：如果注册会计师能够选择或设计用于鉴证对象的其他标准，可以作为新的鉴证业务予以承接；D：A会计师事务所应当解除业务约定。单选题2、根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法正确的是哪项()A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B．劳动合同的期限从试用期满开始计算C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月答案：A[考点] 劳动合同的订立[详解] 根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故A项说法正确；根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故B项说法错误。根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故C项说法错误。根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没有例外情况，故D项说法错误。单选题3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担()A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分赔偿责任C．应当由该公司承担赔偿责任D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失答案：C本题涉及格式合同的解释问题。依《合同法》第41条规定，对格式条款理解发生争议的，应当按照通常理解进行解释，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于格式条款提供者的解释。本题中，格式合同是由公司提供的，应当作不利于公司的解释。故应选C。虽然本题是有关劳动合同的问题，劳动合同不适用合同法，但有关格式条款的解释问题可适用合同法的规定。单选题4、按照审计风险准则的要求，注册会计师应当了解被审计单位及其环境并评估重大错报风险，针对评估的重大错报风险设计和实施进一步审计程序。请依据审计准则的风险评估与应对的思路对以下事项做出正确的专业判断。在记录实施审计程序的性质、时间和范围时，注册会计师应当记录测试的特定项目或事项的识别特征。如在对被审计单位生成的订购单进行细节测试时，注册会计师可能以()作为测试订购单的识别特征。A．订购单中记录的采购项目B．订购单中记录的采购金额C．订购单的编号或日期D．订购单的供货商答案：C测试的对象是“订购单”时应将其编号和日期作为识别特征。单选题5、甲公司与一公司拟买卖一批检材，双方经多次协商后，未能签订合同，由此甲公司承担缔约过失责任，缔约过失责任发生的基础是当事人违反()。A．履行合同义务B．先合同义务C．后合同义务D．不真正义务答案：B[解析] 一般认为，缔约过失责任构成要件包括客观要件和主观要件，客观要件表现为违反先契约义务的行为，即缔约过失行为；其主观要件