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合同后面可以打以此为准 　　劳动合同　　公司电话：联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　一、劳动合同期限:　　合同期　　双方同意本劳动合同：从年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点:　　、乙方的岗位为：，工作任务或职责是：。乙方应严格执行甲方的岗位职责要求。　　、乙方的工作地点为：。、甲方在合同期内因经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，可按调整后的岗位确　　定乙方的薪资待遇。乙方如无特殊原因，应服从甲方工作安排。在工作过程中，因　　乙方严重违犯甲方规章制度，严重失职、营私舞弊或故意对甲方造成重大损害的，　　甲方有权向乙方追偿。　　三、工作时间和休息休假:　　结合甲方经营特点，甲、乙双方同意在保障平均日工作时间和平均周工作时间与法定　　标准工作时间基本相同的前提下，依法根据综合计算工时工作制，综合计算乙方工作　　时间。　　甲方因经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。乙方参与加班加点　　时段的工作，即视为自愿加班。　　四、劳动报酬:　　甲方按照国家和地方有关工资支付政策，结合乙方的岗位或职位，确定乙方工资支　　付标准为：　　不低于当地最低工资标准。　　乙方试用期工资不得低于甲方所在地的最低工资标准；　　工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　甲方每月30日之前发放给乙方上月工资。如遇法定休假　　日或休息日，则提前到最近的工作日支付。每月工资发放后15个工作日内，如乙方　　未向甲方提出异议，则视为甲方已按时、足额支付给乙方工资，双方就工资支付方　　面再无任何劳资争议或纠纷。　　五、社会保险和福利待遇:　　合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，结合乙方意愿，依法为乙方办理参加　　养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，甲方已在乙方工资中设有社保，由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:　　甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切　　实保护乙方在工作中的安全和健康。　　甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。　　甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命　　安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。　　七、合同的变更:　　1、甲乙双方经协商一致，办理书面变更手续可以变更本合同。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　2、乙方不能胜任其本职工作的，甲方有权对其岗位进行调整，待遇按新岗位的规定发放。　　八、合同的解除和终止:　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；　　2、乙方严重违反甲方规章制度的；　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变　　更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；　　6、乙方被依法追究刑事责任的；　　7、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　9、乙方连续旷工超3日或者一年内累计旷工超过10日的。　　10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；　　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。　　本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。　　九、调解与仲裁:　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向　　人民法院提起诉讼。　　十、其他:　　、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国　　家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与乙方预定服务期，对　　乙方