企业人力资源管理师国家二级[精品ppt课件].pptxVIP

课程主要内容：;一、考试时间：2011年11月20日 二、考试等级 ：2级 三、考试时间及科目： 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定;知识点比重表：;职业道德（25题，共10分） 单项选择（60题，每题1分） 多项选择（40题，每题1分） 计算公式=理论知识成绩*90%+道德成绩 简答题（3题,共44分） 综合题（3题，56分）;二、备考建议 1、心理调试 考试难不难？ 不难： 原因一：信息充分，指定考试范围，考点明确 原因二：考题与标准答案的设置均在教材要求之内 原因三:不设置及格率要求 难：没有花足够时间和精力复习 坚持到底就是胜利! ;2、复习计划 第一阶段 全面复习： 通读全书，对照考点要求进行归纳，注意细节， 反复精读 第二阶段 重难点分析+解题训练 第三阶段 模拟测试 ;每周上课前请预习，课后请复习 ;3、注意事项： 每天都要接触复习资料 将备考排入你的日程中，坚持2个月 从今天就开始行动;;三、基础知识要点提示;基础知识部分特点： 1、人力资源管理的重要知识基础 2、考题：选择题 理解有印象即可，但重细节 建议：已考过三级的同学可以先复习教程，再复 习基础知识或穿插在教程复习中学习;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业;劳动经济学难点概述：;;1、在美国，收入最高的10%家庭占据了总收入的25%，而最低的20%的家庭占总收入中仅占11%，这样的收入分配是不合理的。 2、70年代世界油价暴涨主要是由垄断力量达成的。 3、经济发展过程中出现收入差别扩大是正常的。 4、政府开支已经超过了应有的水平。;劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。;劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，被定义为劳动力供给的工资弹性。;劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业雇???意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。;劳动力需求表;劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为： ;三、企业短期劳动力需求决定 1.2.3 9~11页 ;边际生产率递减规律其他生产要素固定不变时，连续投入劳动的三个生产阶段：;;短期劳动力需求决定的原则; 首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。 ;五、失业的类型 1.4.2 P20;六、就业与收入的宏观调控 1.4.5.3 P24;1．实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 A．是什么 B．怎么样C．应该是什么 D．本质 3．劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求C．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为（ ）。A．＜0 B．＞0 C．＜1 D．＞1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（　）。 A．＞１ B．＜１ 　 C．＞２ D．＜０;6．供给缺乏弹性表示为（ ）。 A．＜0 B．＞２　 C．＜１ D．＞1 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（　）。 A．＞１ B．＜１ 　 C．＞０ D．＜０ 8．劳动力供给的工资弹性表示为（ ）。 A．（ΔS／S）／（ΔW／W） B．（△W／W）／（ΔS／S） C．（ΔW／S）／（△S／W） D．（△S／W）／（△W／S） ;;22．政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。 A．调节法定准备金率B．调整税率C．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务 23．扩张性的货币政策措施和作用有（ ）。 A．增加货币供应量 B．降低利率C．刺激投资和消