合同到期多长时间付款.docxVIP

合同到期多长时间付款 　　合同到期终止工伤待遇支付问题　　争议焦点　　XX年1月卞某进入一家饭馆从事电工作业，两边签订了二年的至XX年1月结束。XX年11月底卞某在一次修理电路的操作中发作了意外，经鉴定为伤残十级。XX年1月合同到期卞某不肯续签合同，恳求公司在停止劳动合同的一起付出一次性伤残工作补助金、一次性伤残补助金及XX年9月至11月底的和节假日6天的调休。公司不赞同付出一次性伤残工作补助金及一次性伤残补助金。在屡次与公司交涉未果的状况下，卞某向恳求。庭审答辩　　卞某称他发作意外后，经鉴定为伤残十级。如今劳动合同停止公司应当付出一次性伤残工作补助金及XX年9月至11月底的加班费和节假日调休薪酬。　　公司以为依据劳动合同的条款约好申诉人未损失劳动能力，故不需付出一次性伤残工作补助金。一次性伤残补助金依法应由工伤基金付出，不应由公司付出。因为公司为卞某准时交纳了社保费，所以按规则有些费用不应由公司承当。　　至于加班薪酬疑问，公司称依据公司，加班须事前恳求，填写恳求单，经公司赞同后方可加班，且公司组织在三个月内予以调休，如三个月内未能组织的，以折算薪酬作为抵偿。依据考勤统计及卞某供给的加班恳求单9月至10月的加班时间为71小时，该统计表经总经理签字公司予以认可。卞某称11月1日至30日加班30小时但未供给加班恳求单及有关依据，因而公司无法承认加班现实。公司对节假日6天的调休薪酬付出无异议。　　审理后以为，两边劳动合同签至XX年1月，合同期满能够停止。卞某在XX年11月发作工伤并经鉴定为伤残十级，应按规则付出。至于加班费的疑问，则应依照公司的规章制度，契合处理加班手续不违反程序操作的，且单位也表明认可的，包括节假日的6天调休薪酬公司情愿付出的，两边对此无异议，仲裁委予以支撑。　　仲裁委因而裁决，公司应付出卞某一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，付出9月及10月的加班薪酬和节假日6天的调休薪酬，对申诉人的别的恳求不予支撑。案子分析　　本案的首要争议是劳动合同到期停止，劳动者被确以为工伤十级，用人单位怎么付出工伤待遇？因用人单位已为卞某交纳了社保费，依照《上海市实施办法》工伤人员可享受从付出的一次性伤残补助金，如属710级伤残的劳动合同停止时用人单位还应付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。　　本案中卞某能够从保险基金中享受一次性伤残补助金，故其还恳求公司付出这笔补助金显属不当。假如用人单位未为劳动者交纳社保费那状况就不相同了，这笔工伤待遇费用的付出就是由单位悉数承当了。　　合同期满不续签用人单位应支付双倍工资　　编者按：劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，用人单位照常给劳动者开工资、缴纳保险等。如果劳动者以用人单位未签订劳动合同，需要支付双倍工资，用人单位是逃避不了的。目前，北京、深圳、山东等各地均出台地方规定。　　[案例]　　宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自XX年5月至XX年5月。XX年5月劳动合同期满后宋某继续(转载于:写论文网:合同到期多长时间付款)在该制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。XX年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。　　制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。　　[评析]　　本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析：　　一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。　　二、关于二倍工资的立法意图。根