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合同到期未续签社保工资照发 　　合同期满单位继续发放工资、不续签、不停保相关法律条项　　一、《社会保险法》相关规定　　第八十三条第三项：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。　　第八十五条：用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。　　二、《劳动合同法》相关规定　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　建议：　　1.直接找原单位领导。提出“社会保险参保减少”申请，一定要书面，只提办理社会保险转移。　　2.可以到人社局仲裁。具体可以咨询仲裁院副院长：唐良海。　　3.确实不行民事诉讼。不能考虑。　　先看你与单位签订的原《劳动合同》后，参照如上2部法律相关条项，可以向人力社保局劳动争议仲裁院提出“终止劳动关系”仲裁。　　根据你的情况，某单位与劳动者于XX年月日签订了XX年月日至XX年6月日止的劳动合同。　　一、某单位应当立即出具终止劳动合同证明，办理社会保险转移，并承担赔偿责任。　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”第五十条第一项规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”　　而事实上，原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。某单位至今拒绝为劳动者出具书面终止劳动合同关系的证明，也未办理社会保险关系相关手续。　　2.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定：“用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：”“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”　　所以，某单位应当按照法律规定，立即向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，在XX年10月20日前办理社会保险转移手续，并由某单位全额承担　　社会保险缴费等连带经济赔偿责任。　　二、某单位应支付经济赔偿金：7个月工资标准。　　1.某单位应当支付经济补偿金：1个月工资　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”　　第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”　　看单位是否与劳动者提出续签，劳动者是否同意、拒绝、未表态，未表态的，应当由单位支付1个月工资作为经济补偿。　　2.某单位应当支付双倍工资：7月至今计算　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。　　某单位与劳动者签订劳动合同期满后，用人单位没有及时给劳动者办理终止劳动合同手续，劳动者仍在该单位享受暑假休息，并在