清洁工绩效考核表.docVIP

广东普利诗内衣实业有限公司 文件编号 PLS-H/XZ-00X 版本/版次 1.0/00 文件名称 岗位绩效考核表 生效日期 2008年 4 月 1 日 被考核人 清洁工 隶属部门 行政人事部 考核人 行政主管 日期 年 月 日 考评项目 项目界定 计算公式 评分方法/标准 考核标准（标度） 奖惩情况 数据 支持 周 期 序号 项目名称 目标值 最低值 考核值 奖励 扣罚 1、 服务对象满意度 满意：以不被服务对象投诉为准，投诉内容包括卫生清扫的时间、清洁度、垃圾倾倒以及服务态度等。投诉数以行政人事部核实的投诉数为准。 全月被员工投诉次数控制在目标值范围之内的，奖励50元。 1次 行政主管 月 2、 5S管理 以5S检查小组组织的检查评分为准，检查范围特指其所分管的责任区域。 凡全月5S检查评分累计扣分在5分及以内的，奖励100元。 5分 人事 月 3、 全勤 全勤：特指按公司规定出勤且无任何缺勤的（缺勤包括：请假、旷工、早退和迟到等）。 全月无任何缺勤的，奖励50元。 无缺勤 人事 月 4、 备 注 清洁工的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准） ＋ 服务对象满意奖 ＋ 5S管理奖 ＋ 全勤奖 ＋ 伙食补贴80元（即不扣生活费） 工资总额 审核意 见 审批意 见 广东普利诗内衣实业有限公司 文件编号 PLS-H/XZ-00X 版本/版次 1.0/00 文件名称 绩效面谈记录表 2008年 月 日 2008年 月 日 被考核人 隶属部门 面谈组织人 日期 年 月 日 面谈内容及记录 主要工作及成绩 工作内容 工作成绩 存在的问题及改善措施 存在问题 改善措施 绩效争议及仲裁结果 争议内容 仲裁结果 考核结果 该被考核人本考核周期的最终考核成绩为 分，属 级。 被考核人： 面谈组