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合同最多可以签多少年 　　想学法律？找律师？请上　　http://订立合同的一般程序有哪些核心内容：订立合同的一般程序有哪些？合同当事人协商一致后，然后签订合同时候要经历要约和承诺。而在要约阶段中，意思表示内容具体确定并且受要约人承诺。而承诺要在有效期作出，承诺和要约的内容一样等等。法律快车小编为您详细介绍(转载于:写论文网:合同最多可以签多少年)。　　合同订立的一般程序　　合同的订立，从法律上可分为要约和承诺两个阶段。　　1、要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当符合：　　(1)内容具体确定；　　(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。　　2、要约到达受要约人时生效。　　3、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人；要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。　　4、根据《合同法》规定，有下列情形之一的，要约失效：　　(1)拒绝要约的通知到达要约人；　　(2)要约人依法撤销要约；　　(3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺；　　(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。　　5、承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺的有效要件是：　　(1)承诺必须由受要约人作出；　　有法律问题，上法律快车/retype/zoom/fcb73fc5f49?pn=2x=0y=1275raww=168rawh=44o=png_6_0_0_135_1148_126_36__type=picaimh=44md5sum=beda25b0dee4d327bsign=95d0c35b75zoom=png=10951-jpg=0-0target=_blank点此查看　　(2)承诺必须向要约人作出；　　(3)承诺必须是在有效期内作出；　　(4)承诺必须与要约的内容一致。　　6、受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。　　7、承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。　　8、承诺可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约之前或者与承诺通知同时到达要约人。　　有法律问题，上法律快车http:///　　劳动合同陷阱多，这7种合同千万不能签！　　1、什么是劳动合同　　根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动　　合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　2、注意！这些劳动合同不能签　　1、口头合同　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。　　2、简单合同　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。　　3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。　　4、抵押合同　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　5、双面合同　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。　　6、“卖身”合同　　一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。　　7、“生死”合同　　一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。　　3、单位不签劳动合同怎么办　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同