员工怀孕期间可以强行解除合同.docxVIP

员工怀孕期间可以强行解除合同 　　用人单位在六种情况下，可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工　　在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。　　只是该单位不了解在什么情况下，用人单位可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工还不用承担法律责任。按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：　　1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。　　2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。　　不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。　　3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。　　4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。　　5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的解除劳动合同。　　6、被依法追究刑事责任的。　　怀孕期间可以解除劳动合同吗？　　此案例说明了公司相关制度的制定是否完善是多么的重要，假如该企业并无以下规定《员工手册》“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则公司可立即解除劳动合同”。该案例会变成企业败诉。　　申诉人，夏某，女，23岁，南京市人。　　被诉人，深圳某通信有限公司。　　申诉人夏某于XX年3月1日入职，任被诉人深圳某通信有限公司运作部经理秘书，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限从XX年3月1日起至XX年2月28日止。　　XX年7月15日，被诉人在组织员工体检后得知申诉人已经怀孕，但申诉人尚未结婚。被诉人制定的规定：“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳动合同。”　　被诉人认为申诉人的行为已经严重违反了公司制定的规章制度，因此，于XX年7月20日解除了申诉人的劳动合同。申诉人不服，申请仲裁，要求被诉人撤销对其作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。　　【裁判】　　裁决驳回了申诉人的申诉请求。　　怀孕期间可以解除劳动合同吗　　这是一个未婚先孕是否受保护的案例。　　怀孕女工受法律保护，前提是女工怀孕没有违反计划生育法律、法规和政策。计划生育是我国的国策，《广东省人口与计划生育条例》第4条规定：“夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。”《深圳经济特区计划生育管理办法》第4条和第8条分别规定：“公民实行计划生育的合法权益受法律保护”；“实行计划生育，禁止计划外生育”。　　因此，被诉人的《员工手册》规定，“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则公司可立即解除劳动合同”。该规定没有违反法律和行政法规，具有法律效力。申诉人未婚先孕，属于计划外生育，已经违法，也违反了被诉人的管理制度。因此，申诉人的诉求被驳回。　　女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办　　作者:李迎春律师　　实践中，女职工在孕期而被用人单位辞退的个案越来越多，　　怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护　　的有关法律规定对此类纠纷进行分析。　　一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假　　、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。　　2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职