失败的求职故事.docxVIP

　　求职难免会失败，看看他们失败的求职故事，希望大家可以从中吸取教训。 　　故事一只因为我讲课太投入 　　讲述人陆小姐 　　失败经历试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。 　　我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始广泛撒网，重点捕捞。 　　一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。 　　估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。 　　周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。 　　我一口标准的伦敦音和一沓各种证书让校长频频点头。 　　半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。 　　丁零零第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。 　　唏，小菜一碟。 　　我心想。 　　站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。 　　不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。 　　回到办公室，校长告诉我说我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。 　　我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。 　　我知道，这个通知不会再给我了。 　　启示 　　知己知彼，方能百战不殆。 　　在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。 　　招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。 　　如果我们的招聘人员事先告诉应聘者什么是合适、合适的标准是什么的话，我们的招聘是不是更高些呢? 　　故事二只因为我话太多 　　讲述人仇先生 　　失败经历面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于啰嗦而被淘汰。 　　伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是，当时。 　　我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。 　　自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。 　　很快便进入了面试阶段。 　　你为什么要选择我们?招聘人员笑容满面地向我提问。 　　对方话音刚落，我便侃侃而谈贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。 　　这一招送高帽果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。 　　我父亲是出版社的编辑。 　　从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。 　　这一招走亲和力路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。 　　如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了言多必失的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就，后来上了小学 　　我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手你先坐下吧，我们知道你的想法了。 　　我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。 　　启示 　　面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。 　　也许从事招聘的工作者们明白言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。 　　可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗? 　　面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。 　　原则上讲，两方的地位是对等的。 　　然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。 　　这就对我们从事招聘的工作者提出了更为严格的要求。 　　金无足赤，人无完人，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。 　　故事三只因为我接听了一个电话 　　讲述人闻小姐 　　失败经历准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项而被拒绝。 　　那家著名的日化公司来我们学校搞交流活动时，就把我吸引住了。 　　于是我就在线提交了一份简历。 　　在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关——面试。 　　星期日早八点，我来到这家公司招聘处。 　　在大厅里，有十多人在等待面试。 　　和他们简单地聊了几句后，我发现他们有的没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增添了几分必胜的信心名牌大学国际贸易专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众正当自我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。 　　而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。 　　我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅的一角继续接听。 　　等我回来时，那