月度明星员工评选管理办法.docVIP

管理文件 第 PAGE 3页 共4页 月度明星员工评选管理办法 评选目的 为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行 “月度明星员工”评选活动。 评选范围 2．1评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在一个月以上的劳务工。 2．2评选小组：业务组、后勤组、储运组。（在本管理办法中将采购部、营销中心归为业务组；财务部、行政部、信息部、质管部、人力资源部归为后勤组）。 2．3小组成员：各部门负责人。 2．4评选名额：业务部、后勤部、储运部每月各2个名额。 2．5业务组、后勤组、储运组统称为系统部门。 3．评选职责 3．1总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。 3．2人力资源部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。 3．3系统部门评选职责：根据评选标准推荐出业务组、后勤组、储运组的月度明星员工，提交人力资源部审查。 4．主要内容 4．1评选原则 4．1．1业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员名额不得超过3名（含3名）。 4．1．2业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。 4．1．3业务组、后勤组、储运组在每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。 4．2评选条件 符合下列条件者可参加本月度明星员工评选： 评选项目 评选标准 评选依据 工作业绩 按时按质完成本月工作任务 工作总结 当月绩效考核得分排在部门前三名 绩效考核表 本月工作无内外部客户投诉 无书面、口头投拆 在工作中，得到领导和同事一致好评 部门内部及相关部门评价 在工作中，起模范带头作用 部门内部及相关部门评价 业务素质 自觉遵守公司管理制规章制度 部门内部及相关部门评价 本月无过失，无违规违纪行为 无处罚记录 认真学习各项会议文件并履行岗位职责 部门内部及相关部门评价 熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新 部门内部及相关部门评价 个人修养 诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德 部门内部及相关部门评价 仪表行为 穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人 部门内部及相关部门评价 工位环境 保持工位环境清洁，工位资料整齐有序 清洁卫生检查表 出勤状况 本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为 出勤记录 本月无各类请假（不含病假和1天事假） 请假单 4．3评选程序 4．3．1每月25日前，业务组、后勤组、储运组分别举行月度明星员工推荐会议，讨论并确定月度明星员工候选人。 4．3．2每月25日，业务组、后勤组、储运组推荐月度明星员工候选人，填写《月度明星员工评选推荐表》，并提交给人力资源部进行审查。 4．3．3每月26日，人力资源部完成对候选人参评资格的审查，将符合评选条件的候选人员名单全公司公示一天，如对候选人有异议，需在公示时间内以书面形式向人力资源部陈述事实。 4．3．4人力资源部在最终审查后，报请总经办评定、审批。 4．3．5评选结果将在每月初早会上公布，并举行颁发仪式。 4．3．6如遇节假日评选时间顺延。 4．4奖励方法 4．4．1当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金200元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹”。 4．4．2月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。 5．附则 5．1本制度未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。 5．2本制度由人力资源部制订并解释。 6．相关内容： 《人事管理制度》 附件：《月度明星员工评选推荐表》 月度明星员工评选推荐表 填表时间： 年 月 日 姓名 所属部门 岗位名称 照 片 入职时间 转正时间 月度先进事迹 （包括当月业绩、当月工作总结，字数不得少于300字） 部门意见 分管领导意见 人力资源部审核 总经理审批