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行权价格的确定 三种方式：低于现值 in-the-money 高于现值 out-of-the-money 等于现值 at-the-money 上市公司一般为授予日的公平市价 非上市公司一般为每股净资产值 网络公司的探索方式是比照总股本 有效的长期激励方式——股票期权激励 期权来源的几种方式 公司增资扩股 公司发行新股 留存股票帐户回购股票 原大股东出上一部分 有效的长期激励方式——股票期权激励 员工持股会的组织机构 权力机构：员工持股会会员大会 执行机构：员工持股会理事会 有效的长期激励方式——股票期权激励 公司发生重大变化时员工持股的一般做法 资本变动 公司的资本结构在期权仍可行使时出现变动，尚未行使的期权、行使价、期权行使方法、期权计划涉及的股份数目均需作出相应调整。 并购 当公司被并购时，所有股票期权可以立即执行，或者由母公司接管股票期计划或将股票期权计划转为基本等值的现金激励计划。 控制权变化 当公司控制权发生变化时，所有股票期权可以立即执行，或者在控制权发生变化之后一定期限内可行权的部分行权。 公司清盘 公司清盘时，员工可在公司清盘决议案通过日前任何时间书面通知公司行使其股票期权。 有效的长期激励方式——股票期权激励 香港创业板的上市规则中，期权占总股本的比例已提高到30% 中华网和新意网的期权比例豁免高达50% 联想集团1994年在香港联交所挂牌上市，公司新老交替之前进行了股权调整，将员工持股会所持有的35%股份的分红权变为股权，35%股权的分配方式如下： 创业时期有特殊贡献员工15人占35%，即35%*35%=12.25% 较早进入公司的员工160人占20%，即35%*20%=7% 预留做为以后对公司有贡献的员工占45%，即35%*45%=15.75% / 例 / 有效的长期激励方式——股票期权激励 董事期权案例 联想香港公司1998年9月30日授予柳传志等6位执行董事在未来10年内以每股1.122港元的价格购买总共达820万股的认股期权，其中柳传志为200万股，是其他董事的2.89倍。 方正香港公司1998年12月21日授予王选等6位董事在2005年12月6日期间以每股1.39港元的价格购买总数达5700万股的认股期权，其中王选为1080万股，是其他董事的1.17倍。 / 例 / 有效的长期激励方式——股票期权激励 * * * * * * * * * KPI指标中较主观的指标如关于满意度的考核结果，来自于对被考核人周围人员的调查 户 用 下 属 被考核人 上 级 相关部门 ：满意度综合评价 KPI指标 权 重 人力资源部负责实施奖惩决定，撰写各考核对象本年度的考核报告，并存档——考核报告举例 KPI得分 得 分 对KPI得分的简要评价: 中高层经理年度考核报告 姓 名 填表时间 部门/ 公司 职 务 总经理意见： 签 名： 日 期： KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出——CMO某月KPI评分标准表举例 以权重反映各指标 的相对重要性 该职位可控指标， 且可以反映业绩 达到目标定为3分，为 高业绩者留有空间 填写KPI评分表 指 标 权 重 资料来源 KPI评分表 KPI综合评分 得 分 目标值 实际值 姓 名 填表时间 部门/ 公司 职 务 销售收入 30万 32万 4.16 0.4 预算费用 120万 100万 4.66 0.1 E-campus 1万 1.2万 5.00 0.2 用户数 首页访问量 15万 15万 3.00 0.1 正面报道数 40 40 3.00 0.2 CMO XXX 市场部 2000年X月X日 4.03 财务 财务 网站 网站 市场部 由直接上级与员工单独进行交流(即本例中,由总裁与CMO单独进行交流) 交