职业化培训课件后版.pptVIP

职业化基础包括以下6方面： 1 如何缔造快乐的工作和生活？ 2 如何走向成功？ 3 如何保持持续的增长？ 4 如何管理自己走向成功？ 5 职业化基础素养的二十项修炼 6 职业化塑造 1.如何缔造快乐的工作和生活？ 1.1归零心态 每个人都应该有归零心态，所谓归零就是忘记过去，从头再来。有很多人取得了一次成功，却无法再获得第二次成功，原因就在于不懂得归零！一个人只有懂得归零，才能更好的学到知识，才能更好的完善自我。 1.2 活在当下 有了归零的心态，还必须有另外一种基础素养——要有活在当下的精神。活在当下的实质就是全身心投入人生的一种生活方式。什么是活在当下？那就是吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。 “当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；“活在当下”：就是要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意的去接纳、去品尝、去投入和去体验这一切。 2 如何走向成功？ 一个人想要成功，很重要的一条就是改变自己。习惯往往会制约我们的成就，制约我们自己的突破，成年人80%的时间是生活在自己的习惯当中，所以成功是从改变自己开始的。 职业化塑造就是帮助一个人打破自己的坏习惯，塑造新的好的习惯。 2.1.1 适应力 适应力是适应社会、适应企业、适应人际关系、适应激烈的市场竞争、适应高雅的工作，如何做到心理调试、心理平衡的一种能力。 适应力非常重要，适应力就是告诉我们每一位员工，应该做到与时俱进，与企业，与社会共同发展，保持持续成长，这就是适应力——第一竞争力。 2.1.2 学习力 学习力是21世纪的核心竞争力。一个人学历再高，如果没有学习力这个人的发展也就到头了。学习力比经验、知识、能力更重要。 学历不代表一切，学习力才是一个人发展的持久动力 活到老，学到老 具备超强的技能 提高自己核心竞争力 2.1.3 人际力 什么是人际力，成功学大师卡耐基就讲到，一个人成功80%的因素是人际关系的成功，而一个人失败，80%的因素也是人际关系的失败，那么我们每一位员工，要善于去构造和谐的人际关系。 人际关系很微妙，遇事不要太急躁 2.1.4 执行力 如何把事情做到位，保证执行力？ 认识什么是标准 高标准 严执行 2.1.5 思维力 有些人说自己很聪明，可是在这里要告诉大家，聪明和你有没有正确的思维能力，是不一样的。成功是从改变自己开始，而正确思维是成功的核心秘决。 一个人思维正确，那么这个人结果很难错误，可是如果一个人思维错误，那么结果很难正确。 最实用的方法——勤于思考和总结 2.2.1 沟通力 优秀员工必备沟通力，要注重与上级、同事、下属、老板、客户沟通。世界上没有任何一种技能是万能的，如果说有，那就是沟通力。 2.2.2 市场力 市场力讲的是能否把握住市场，能否随着市场的发展而共同发展，如何满足市场需求的能力。 2.2.3 服务力 服务力指的是服务的意识与习惯。 21 世纪就是服务的天下，对企业的每一位员工来讲，你能不能为别人提供优质的服务，这是一项很重要的能力。 2.2.4 信息力 21世纪同样是一个信息的时代，处在这个时代当中，如何去收集信息、分析信息、利用信息，同样是非常重要的能力。 2.2.5 团队力 团队精神非常重要，21 世纪最成功的生活法则，那就是抱团打天下。优秀员工必备团队精神，这就是从普通走向优秀又增加了五项能力。 2.3.1 战略力 ◆对于战略力有些人会讲到，战略是不是经理人、管理者才需要呢？其实战略力是每一位员工都需要的。 ◆所谓战略力讲得是一种全局眼光，讲得是你能不能够顾全大局，能不能够去了解企业发展的整体思路，战略力是每一位职业化员工必须具备的一项能力！ 2.3.2 领导力 有些人认为领导力是管理者才需要的，其实不是这样的。领导力的实质是影响力，你能不能够去影响别人，你能不能够去改变别人，你能不能够去激励别人。这就是领导力！ 2.3.3 人才力 人才非常重要，一个企业没有人才，这个企业一定会倒闭，那么人才很重要，对每个员工来讲，首先，你要有意识把自己塑造为人才。你是不是人才，你要把自己塑造成人才，同时你要善于发现人才，善于为企业推荐人才，具备这种能力是非常重要的。 2.3.4 创新力 创新力，非常重要，一个人要想成功，，那么一定要懂得创新，创新是人类社会发展的核心秘决，而创新也是企业做大做强的关键，对于每一位员工来讲，有创新精神，懂得创造性的工作，是难能可贵的。 提高工作效率 2.3.5 洞察力 洞察力，要保持敏锐的洞察力，你能不能够预知环境的变化，你能不能前瞻性的预测事态的发展。 一个人的职业化程度越浅，这个人就只可能是普通员工，而我们要想从普通到优秀到职业化，那么一定要提高自己的职业化程度，企