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投资合同注意事项 　　篇一：合作注意事项 　　合伙做生意，重要的是人与人之间的合伙与游戏规则的合伙。我在创业路上的一些体会和启发，给想要创业和正在创业朋友们做为参考。选择了创业你就选择了磨难、遭遇挫折的痛苦，收获的快乐、改变的煎熬、成功的喜悦，我们要把顺境当做是一种锻炼，逆境当做是一种磨练，我们才会不断成长。 　　人选 　　重点的重点是谨慎选择合伙人的人选 　　合伙人，企业成败的基因，可见合伙人在企业经营中的重要性。现在我总结了四条选择合伙人的标准“人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。在上面两个案例中，究其本质原因，问题出在“价值观不同”而导致分手。 　　小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。 　　协议 　　与合伙人签订投资合作协议，通过协商，在协议里约定好投资的数额，形成的股份比例，规定各自在公司经营活动中的职责和权利，约定好利润分配原则和方式，纠纷解决途径和方式，盈亏承担的方式和比例，然后持协议到工商局注册备案，形成有法律，约束力的文件，以维护投资人的合法权益。 　　管理 　　其次是懂得如何时刻掌握主动权 　　在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。 　　经营 　　股东要签订竞业及商业保密协议 　　合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。 　　对待能人的方式：公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。 处理冲突时做好最坏的打算：股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。 　　沟通 　　在合作中建立良好的沟通，合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。 　　不要让任何股东的亲戚在公司上班，在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。 　　以上属个人经验见解，希望对您有帮助。 　　合伙人：乙（姓名），内容同上 　　合伙人：丙（姓名），内容同上 　　合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 　　合伙创业协议书第一条 合伙创业人的应该遵循的章程： 　　(一) 规矩 　　凡事勤立规矩，不要无章可循。 　　(二) 负责 　　对自己负责，对企业及合伙成员负责。 　　(三) 信任 　　信任对方，体谅对方；不互相埋怨，不隐瞒。 　　(四) 诚信 　　(五) 创新 　　(六) 服务 　　(七) 共赢 　　(八) 共鸣 　　(九) 合作 　　(十) 健康 　　创业合作协议书第二条 甲、乙、丙三方自愿合伙创业、经营“xxxx”（详情见附件一），总投资为×万元，甲出资×万元，乙出资×万元，丙出资×万元，各占投资总额的×％、×％、×％，并兼顾每人的付出与参与时间长短配以股权。所占股份分别是×％、×％、×％。 　　第三条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记（备注：运营到达一定程度，在合作三方同时认可的前提下，可依法申办公司运作，由甲负责办理工商登记。）。 　　第四条 本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 　　第五条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 　　(一) 企业盈余按照各自的投资比例分配。 　　(二) 企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。 　　第六条 合伙人分工与责任 　　为了保证计划的顺利地进展，对合伙成员进行分工： 　　(一) WEB设计部分,xxx为主要责任人，其他人为辅助； 　　(二) 数据库设计：xxx为主要责任人，其他人为辅； 　　(三) 信息采集：由信息采集软件