积极情感、工作家庭关系和工作绩效的关系研究劳动经济学专业论文.docxVIP

学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《中层管理者工作幸福感与工作绩效关系研究》，是在导师 的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本 论文不包含任何其它个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要 贡献的个人和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名）： 指导教师确认（签名）： 年 月 日 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学 位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 年解密后适用本授权书） 论文作者（签名）： 指导教师（签名）： 年 月 日 年 月 日 II I I 摘 要 随着经济的蓬勃发展，市场竞争的日趋激烈使得企业要想获得并保持竞争优势，就 必须提高企业的整体绩效，而企业的整体绩效是由企业员工共同完成的，那么如何提高 员工的工作绩效就成为管理者思考的问题之一。在这样的背景下，本研究以企业员工为 研究对象，采用理论与实证相结合的方法，通过对企业员工的积极情感、工作家庭关系 与工作绩效的影响关系研究，针对提高员工工作绩效的问题，为企业人力资源管理人员 提供科学依据和参考性建议。