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因违纪解除劳动合同(共8篇) 　　哪些情形属于违法解除劳动合同　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：　　协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。”　　非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　　经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;　　(2)生产经营发生严重困难的;　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的??”　　被告与原告解除劳动关系不适于以上情形，故被告与原告解除劳动合同属违法解除劳动合同。　　违纪解除劳动合同通知书　　**同志：　　就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。　　特此通知　　上海****管理有限公司　　***年*月**日　　关于同志解除劳动合同的决定　　我单位职工同志，性别，身份证号码，于年月到我单位工作，工作岗位为普工，劳动合同期限为年/个月。　　现因违纪，根据《劳动合同法》第39条第2款，决定自即日起与该同志解除/终止劳动合同。　　特此决定。　　单位：　　年月日　　本决定书已于_____________收到。职工签字：　　注：用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续　　员工违纪而用人单位解除劳动合同的程序　　违法，应当如何处理？　　相关案例和判决书　　案情　　高某于XX年1月受聘于某私营企业，担任办公室文秘职务。双方签订了为期两年的劳动合同。在其工作期间，由于高某作风比较懒散，经常迟到，早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到上级的批评和警告，但高某依然我行我素，不思悔改。XX年9月，高某所在企业调整了高某的工作岗位，安排高某担任库管员。高某在库管员的岗位上，仍然没有转变工作态度，由于粗心大意，致使其负责的仓库帐目混乱，物品进出无序，并且高某对单位调整自己的工作岗位一直有怨气，经常在工作时间离岗，导致仓库物品的存取工作无法正常进行。高某所在企业对其进行教育无效，并于XX年10月以高某不能胜任工作为由，作出了解除劳动合同的决定并在当日通知高某办理离职手续。高某接到通知后，到人事部门办理了离职手续。事后，高某认为企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前三十天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，失去生