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第三节　工资管理 一、工资制度 建国前，安徽各地私营卷烟厂工人工资待遇由老板规定。蚌埠多数烟厂把工人分为 3 吃内伙、外伙两类，工人工资分计时、计件、点工 种。一般职员、技工、男壮工吃内 伙，即由老板供应伙食，按月付工资；包烟、撕烟叶女工吃外伙，即烟厂老板不供应伙 食，工人带饭吃或到厂外买饭吃，按包烟条数、撕叶斤数发给工资。 50 年代初期，各地卷烟厂职工实行以实物大米或面粉为计算基础的工资分制度，保 障职工实际工资不会因物价波动而降低。国营东海烟厂职工工资待遇形式主要有：从苏 北迁移来的属部队编制干部、工人，实行供给制 （包干制）；从社会上招收的新职工实行 29 15 薪给制。包干制职工分 个级别，薪给制职工分 个级别。薪给制职工按级定工资分， 214 91 191 薪给制职员最高工资分为 分，最低工资分为 分；生产工人最高工资分为 分， 最低为 100 分。 1953 1 年 月起，全省卷烟企业职工实行以货币为计算单位的工资制度。 1955 年，卷烟企业执行轻工业部颁发的轻工企业工资标准，实行货币工资制度。之 1956 1963 1971 1980 后，在 年和 年两次工资制度改革中，各企业职工均提级增资。 ～ 年， 各企业在国家几次工资调整中，按照具体规定和升级面进行民主评议、报上级批准，为 职工提级增资。 1980 10 年 月组建安徽省烟草工业公司，职工组成来自商业厅、轻工业厅、供销社、 8 卷烟厂，工资形式：工业企业工人执行 级工资制 （轻工二类）；商业企业工人执行商业 10 8 级或供销 级工资制；干部执行国家机关工作人员工资标准和技术人员工资标准。 1983 年，安徽省烟草公司执行劳动人事部关于调整工资和改革工资制度的规定，部 署各个企业开展调整工资工作。符合调资规定增加工资的干部，按照劳动人事部 “新拟 企业干部工资标准”比例增资；卷烟、复烤企业职工按 1982 年省定轻工工资标准增资； 商业、收购业务人员按原国家机关工作人员工资标准实行先升后套的办法增资。1983 年 9 月底，全省烟草系统在岗固定职工 11259 人，升级增资的 7457 人，占在岗职工数的 66％，其中升两级的107 人 （工资偏低、工作中起骨干作用的中年知识分子），全省月增 5 16 62 资额 ． 万元，年增资 万元。 1985 年，安徽省烟草公司贯彻执行国务院 《关于国营企业工资改革问题通知》和省 人民政府 《安徽省国营企业工资改革实施方案》的精神和规定，按照中国烟草总公司的 具体部署，在全省烟草系统开展工资改革工作。这次工资改革内容是：烟草工业企业工 36 108 35 105 34 102 3 人执行二类产业工人工资标准，计有 ～ 元、 ～ 元、 ～ 元 种工资标准； 35 105 34 102 33 99 3 商业企业工人执行三类产业工人工资标准，计有 ～ 元、 ～ 元、 ～ 元 种 工资标准；企业干部实行职务等级工资制，行政人员与工程技术人员实行同一工资标准； 441 · · 将原属四类区企业工资标准提高到五