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by PPT研究院会议特工队——PENG PPT万能充电站-当PPT遇上简历 课程主题 当PPT遇上简历 主讲教师 新华 课程时间 2016年10月2日 课程地点 腾讯课堂 课程记录 PPT研究院会议特工队——PENG 本次的课程为担任HR的新华大大多年来在简历方面积累的经验，尤其适合在校大学生哦~  本次的课程从以下三个方面入手 内容、排版、逻辑  内容 公司HR在挑选简历的时候，无论是校招还是网上，如果简历内容不吸引人，10秒甚至5秒之内就会将这份简历PASS掉，由此可见内容的重要性。如果简历没有能在第一时间吸引面试 如果简历没有能在第一时间吸引面试官的注意，那么被录取的几率就会降低；如果内容再不吸引人，那么被录取的几率几乎为零  内容包括个人信息、优势及工作经验三个方面 Attention：HR需要的是你的经验不是你的个人经历！可以加：经验反映 可以加：经验反映的是你的能力，与需要应聘的职位相关联的能力。而经历只是你告诉了对方你在某某时间做了某某事情，仅此而已。 个人信息，为应聘者的基本信息，如姓名、学历、基本现状等等。 优势，为自我评价、获奖经历兴趣爱好等等。 在这三者之中，工作经验又是最重要的！应聘时，有些应聘者可能有些条件达不到招聘要求（如学历等），但是有这方面的工作经验，就有可能被破格录入。 工作经验可以是你的实习经验，也可以是你在校期间的实践经验（如学生干部、班干部、兼职、帮老师做项目经验都是可以的），不强制要求是正式工作的经验。能反映你能力的所有事情都可以。 能反映你能力的所有事情都可以。  个人信息 个人信息包括生活信息和工作信息两个方面。 生活信息的作用就是“告诉我，你是谁”。 包括个人的姓名、年龄、照片、联系方式、性别（如有照片，则可以省略）、住址、婚姻状况等，让对方大致了解你。 工作信息的作用就是“告诉我，你的潜力”。 包括你的工作年限，从哪个学校毕业，学历多少、是不是党员，有没有担任学生干部，担任的是什么职位等等，都需要告诉对方，让对方评估你有多大的潜力，能达到多高的位置。如公司招收一名服务员，公司也非常希望他能够通过自己的努力，有朝一日达到经理或主管的职位。所以这些工作信息是非常重要的。  个人信息——常见问题 这两份简历当中，存在以下几个问题： 1.信息冗余 以第一张简历为例，HR看到“何振天”，就会知道这是应聘者的姓名，所以前面的指示性文字——姓名，就可省略，其他条目同理。 当你的简历附有个人照片的时候，性别这一条目也可以省略。 民族这一条应省略，因为有关部门要求，招聘时不能设置民族要求，否则为就业歧视。 户口所在地也应省略，很少会有人会在意你户口到底在哪儿，国企、事业单位除外。 目前所在和通信地址为重复信息，注明其中之一（最好是通信地址）即可，需要详细一些。没必要注明邮政编码，因为没有人会给你寄邮件。 身高、体重、视力除特殊行业之外，也无需注明，因为普通行业在这几个方面增加限制会被视为就业歧视。 手机电话号码邮箱（QQ邮箱也可以，不过最好还是选择不包括特殊词汇、容易记忆、直观的邮箱名）需要注明，QQ、微信号、微博、个人网址没必要注明，HR通常会电话联系应聘者，所以手机号码是最重要的。而通过邮箱联系应聘者的，建议不要去面试。 婚姻状况方面，如果存在离异的情况，建议写为未婚，因为离异这两个字眼可能会先入为主的给HR留下不良印象，而且离异写为未婚也不是欺骗行为。 2.照片选取不恰当 照片是简历上的加分项，如果照片选取不当，就是画蛇添足。 照片最好选用证件照，可以进行一定的美化，为自己加分。可适当PS 可适当PS 不要用自拍照！！！无论你有多美。  优秀案例 学校学历介绍方面，如果你的学校很有名，可以把学校放在前面，否则，将你的学历放在学校之前。 如果你的专业与你应聘的职务对口，也可以将专业写在前面 出生年月日和年龄是重复信息，不过HR每天都要看几十份简历，出于考虑HR感受的目的，最好还是前面注明年龄，后面标注出生年月。  个人优势 荣誉证书需要有一个衡量的指标，让HR觉得你的证书很有含金量，而不会让人感觉只是一张纸而已。比如你有一个优秀班干部的证书，但是HR并不知道你们班有多少人，同期有多少人获得了这个荣誉，因为缺少少量化指标，所以这种荣誉证书的价值就需要斟酌了。 四六级证书含金量很高，一定不要漏掉。 兴趣爱好一定要是比较特殊的，对于你的简历是加分的，诸如跑步、旅游、看电影这一类的爱好写上去，只会是减分项。而像书法、舞蹈、写作、乐器这一类的含金量较高的特长，可以酌情添加1~3个到简历上。  自我评价 忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;（从简历当中看不出你有这些品质，而且HR在工作中见多了推卸责任的员工，这样写并不恰当） 有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;（全世