科技副职考核办法（试行）.docxVIP

附件6： “万名农业专家服务‘三农’行动” 科技副职 考核办法（试行） 第一条 　为正确评价“万名农业专家服务‘三农’行动” 科技副职的工作业绩和德才表现，激励、督促专家更好服务地方农业农村经济发展，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》、《贵州省“万名农业专家服务‘三农’ 行动”工作方案》和《贵州省“万名农业专家服务‘三农’ 行动”专家管理办法》，并结合工作实际，制定本办法。 第二条 　考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 　本办法考核对象为参与“万名农业专家服务‘三农’行动”的科技副职专家。 第四条 　科技副职由县（市、区）联席办和组织部门共同组织考核。采取领导与群众相结合、定性考核与定量测评相结合的方式，应注重实效，简便易行，宜于操作。 第五条 　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，主要考核专家是否贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚定贯彻省委省政府的决策部署，是否全身心投入服务“三农” 工作，扎实帮扶群众发展农业农村经济；注重考核在深入推进现代山地特色高效农业发展和全力推进精准扶贫中的实绩成效，以及在帮助农业园区、乡镇破解产业发展难题，争取和组织实施产业发展项目，协调各方资源支持农业园区、乡镇和经营主体解决农业生产技术、新产品研发、新技术应用、关键共性技术攻关、科技成果集成转化、市场拓展、品牌打造、人才培养等方面所作的努力和取得的社会效益和经济效益。 第六条 　考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，各地考核部门应根据实际情况结合考核内容量化具体标准。 第七条 　考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次，有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：无正当理由拒不参加年度考核者；连续旷工 10 天或累计旷工超过 15 天者。 第八条 　全年病假累计超过 6 个月、事假累计超过 3 个月，或病事假累计超过 5 个月的，不参加年度考核。 第九条 　考核程序。（一）被考核人提交个人工作总结和全年工作台账；（二）考核组在听取群众意见基础上，组织进行德、能、勤、绩量化测评，根据其结果，对个人总结写出评语，提出考核等次；（三）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于 5 天；（四）每个被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。 第十条 　被考核人对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核组申请复议，考核组在5日内提出复议意见，经考核组负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门提出申诉。 第十一条 　科技副职的考核结果直接认定为年度考核结果，凡当年确定为优秀等次的，不占派出单位指标。优秀人数比例应控制在本区域内科技副职总人数的20%以内。 第十二条 　考核组职责。根据有关规定制定年度考核实话办法；组织、指导、监督年度考核工作；对科技副职提出考核等次意见；审核对考核结果不服的复议申请。 第十三条 　考核小组必须按规定要求，实是求是组织考核，对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的行为，必须严肃处理。 第十四条 　建立万名农业专家服务“三农”行动年度考核工作审核、备案制度。 第十五条 　省级优秀专家的评选表彰，由各地联席办根据考核结果逐级呈报推荐人选至省联席办。各地可根据实际情况组织本级优秀评选表彰工作。