浙江交通职业技术学院后勤服务总公司.DOC

PAGE PAGE 1 浙江交通职业技术学院后勤服务总公司 劳保用品发放管理规定 为加强公司员工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，确保员工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据国家有关法规，结合公司实际，特制定本规定。 一、劳保用品的发放原则 1、劳保用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、公司所属各部门、中心应严格按照公司规定发放防护用品。员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 3、劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。 4、工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的劳保用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的劳保用品。如果发放的劳保用品在从事其它工种作业时确实不能适用，经申请批准另行发放其所必需的劳保用品，作为备用。 二、劳保用品的管理 1、劳保用品的采购一律按照公司招投标办法执行。 2、劳保用品由公司办公室根据各部门的人员、工种性质编制计划，进行发放审核；采购部按公司办公室编制的计划数负责采购、入库与发放；独立核算单位的劳保用品，可参照执行，经费自行解决。劳保用品一律采取转帐结算方式，不得使用现金。 3、仓库应切实做好劳保用品的入库验收、保管和出库工作，并应及时向公司办公室提供劳保用品的仓储量，对未经办公室审核的劳保用品出货单，仓库一律拒绝发放。 4、各部门、中心要建立健全劳保用品的二级计划、发放等制度，严格标准，应将每次劳保用品发放明细清单交回办公室审核、备案，并协同办公室定期检查执行情况。 5、劳保用品使用期满，需经所在部门负责人核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 6、员工在公司范围内调动，个人劳保物品可带至新部门、中心继续使用。调出公司的，劳保用品一律收回，财务部凭部门签署的劳保用品收回证明发放其当月薪资。职工变更工种时，应按新工种标准发放。 7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。员工要自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或挪作它用。 8、对防护物品，如安全帽、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。 9、外来务工人员（含试用）的工作服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作时限折旧报销。 三、劳动防护用品发放标准 1、工作服（含帽子、鞋子）发放标准 （1）发放对象：本公司的全体员工（含校编员工、合同制员工和外来务工人员）。 （2）发放标准 序号 岗位分类 发放标准 1 行政管理人员（含各部门办事员） 西装2套/5年、长袖衬衣2件/2年、短袖衬衣2件/2年（公司条件允许后实行） 2 一般岗位 夏装2套/2年、冬装2套/2年 3 特殊岗位除夏装2套/2年、冬装2套/2年外增加部分劳保用品 1、炊事员、蒸饭工：长统雨靴1双/3年 2、室外勤杂工：短雨衣裤1套/3年；长统雨靴1双/3年 3、司炉工（出渣工）：布防护帽1顶/2年；翻毛皮鞋1双/3年、防护眼镜1副/5年 4、电 工：长统雨靴1双/3年；电工鞋1双/2年 5、管道工、园林养护工：雨衣雨裤1套/3年； 长统雨靴1双/3年； （3）使用年限 ① 工作服使用年限按领用之日起算。 ② 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，则按原价自行购买。 ③ 对于调离公司的人员，必须收回工作服不足使用年限部分的成本费。成本费的计算方式：每年摊销费=服装价格÷使用年限。 2、其它劳保用品发放标准 （1）发放对象：本公司的全体员工(含校编员工、合同制员工和外来务工人员)。 （2）发放标准 序号 岗位分类 公司劳保用品发放规定 1 行政管理人员、办事员、楼长、管理员、炊事员、电梯、升降机工、晒图、打字、、复印、油印、招待、服务员、收发员 毛巾2条/年、肥皂4块/年 2 蒸饭工、司炉工（出渣工） 毛巾2条/年、肥皂6块/年、专用手套以旧换新 3 室内清洁工 毛巾2条/年、肥皂6块/年、橡胶手套以旧换新 4 电工、管道工、木工、室外清洁工、勤杂工、泵房工、维修工、原料成品仓库管理员、园林养护工、汽车司机 毛巾2条/年、肥皂6块/年、纱手套12双/年 四、附? 则 1、本办法由公司办公室负责解释。 2、本办法自2006年1月1日起执行。