纪检监察系统公务员工作满意度研究-行政管理专业论文.docxVIP

摘 要腐败问题一直是一个经久不息的社会问题，反腐败成效关系到我党执政党地 位，纪检监察系统是开展反腐败斗争的主力军，当前的腐败形势和社会舆论对纪 检监察系统公务员的工作提出了更多新的要求，他们的能力素质、工作作风以及 工作满意度状况较大程度上影响他们对反腐倡廉各项任务的完成情况。本文从影 响工作满意度的众多因素中选择组织认同、工作特征、角色冲突以及被调查者的 个人属性等五个因素，研究这五个因素对纪检监察系统公务员工作满意度的影响。 在安徽省纪检监察系统和安徽省内 5 市各级纪检监察系统发放问卷进行实证调查， 运用 SPSS16.0 软件对收集的数据进行统计分析，最终研究结果发现：纪检监察系 统公务员的（1）工作满意度总体上属于中上水平；（2）个人属性中的年龄、工龄、 在纪检监察系统的工作年限、机关级别和派驻情况对晋升满意度、工作满意度、 交际满意度和报酬满意度有显著影响；（3）工作特征中的工作要求、决策自主和 工作强度对晋升满意度、工作本身满意度、交际满意度、同事满意度和报酬满意 度有非常显著的积极影响；（4）组织认同感对晋升满意度、工作本身满意度、交 际满意度、同事满意度和报酬满意度有非常显著的积极影响；（5）角色冲突情况 对晋升满意度、工作本身满意度、交际满意度、同事满意度和报酬满意度有非常 显著的负面影响。 关键词：组织认同 工作特征 角色冲突 工作满意度 纪检监察