劳动人事管理办法.docVIP

PAGE 1 - 劳动人事管理办法 Q/CD G 01-005-200 1 目 的 为创造一个优越的企业发展环境和良好的工作秩序，增强员工素质，提高工作效能，逐步建立现代企业的劳动人事管理制度，使公司员工人事管理有章可循，依据《公司法》、《劳动法》和本公司章程等有关规定，特制定本实施办法。 2 范 围 2.1 本办法适用于公司员工人事管理，除遵照有关法令外，均依照本办法管理。 2.2 本办法所称公司员工，是指本公司全体聘用的合同工。 3 职 责 本公司招聘人员或因业务需要增加人员时必须根据公司人员编额的年计划，由各部门按规定向办公室提出申请，经经理室核准同意后，由公司办公室办理考选事宜，择优录用，同等条件下，公司员工子女优先录用。 4 程 序 4.1 招聘人员一律遵循公开、公平、公正和双向选择、择优录取的原则。 4.2 新聘人员经考试测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，职工试用期为1—6个月，期满考核合格者，方可正式聘用。 4.3 聘用条件 4.3.1试用人员如有品行不良或服务业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满7天者，没有工资报酬。 4.3.2 试用人员报到时，应向公司办提供下列资料： (1) 居民身份证、户口薄及医院体格检查表； (2) 最后服务单位离职证明； (3) 最近三个月内半身脱帽照片3张； (4) 人事关系档案； (5) 其它必要文件、证书等。 4.3.3 凡有下列情况者，不得聘用 (1) 被剥夺政治权利尚未复权者； (2) 判有期徒刑或受公安部门通缉，尚未结束者； (3) 被宣告破产，尚未撤销者； (4) 吸食毒品或其它代用品者； (5) 亏欠公款受处罚有案者； (6) 患有精神病或传染病者； (7) 品质恶劣，曾被机关单位、国有和民营企业开除者； (8) 体格检查经本公司认定不适合者； 浙江畅达运输股份有限公司 Q/CD G 01-005-200 (9) 未满法定年龄者和档案、证书及必要文件不全者。 4.3.4 员工一经聘用，需与本公司签订劳动合同。 4.4 服务要求 4.4.1员工应遵守本公司的规章制度。 (1) 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为。 (2) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务。 (3) 熟练本职工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。 (4) 不得泄漏业务或职务上的机密，或利用职权，贪污腐化、营私舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (5) 不得携带危、禁品与公司无关物品进入工作场所。 (6) 不得私自将公司物品、资料等带出公司。 (7) 未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不得任意离开岗位，如须离开应经主管或部门负责人许可后方可离开。 (8) 员工每日应保持工作地点的环境清洁，严禁做与工作无关私事。 (9) 按规定时间上、下班，不得无故迟到早退。 4.4.2 考勤办法 (1) 员工均须按时上、下班，工作时间开始后10分至30分钟以内上班者为迟到。 (2) 工作时间终了前10分至30分钟内下班者为早退。 (3) 无故迟到30分钟以上上班或提前30分钟以上下班，以旷工半日论处。 (4) 迟到、早退每次扣资20元。 (5) 擅自离岗30分钟内（按半日计算）扣资20元，超过30分钟按旷工半日论处。达不到解聘条件的旷工，按日工资标准扣除，并再免当月全勤奖、生产奖。 4.4.3 公差规定 (1) 工作人员公事出差，须事先填写公差审批表，经部门负责人审核，公司分管领导审批。 (2) 公差人员必须凭公差申请表报销差旅费。 4.4.4 请假制度 4.4.4.1事假： （1）3天内（含3天）事假，须经所在单位负责人批准，3天以上须由公司分管经理批准。请假审批单报公司办备案。 （2）未经批准擅自不上班者，按旷工论处。 （3）扣资办法：事假按日扣除（日工资标准：月应发工资/20.92〈下病假同〉）。当月事假累计超过3天的，再免当月全勤奖、生产奖；全年事假累计达7天（含7天）的，免2个月年终奖金，以此类推，全年事假累计每递增3天，增免1个月的 浙江畅达运输股份有限公司 Q/CD G 01-005-200 年终奖金。 4.4.4.2 病假： 凡病假均须持县级及以上医院的证明和病历。 (1)3天内（含3天）病假，须经所在单位负责人批准，3天以上须由公司分管经理批准。病假审批单报公司办备案。 (2)当月病假3天内（含3天），每日扣日工资的50%（住院减半）；3天以上7天以下（含7天），每日扣日工资的50%（住院减半），免全勤奖，免生产奖的50%（住院减半）；7天以上11天以下（含11天），每日扣日工资的50%（住院减半），免全勤奖，免当月生产奖（住院减半）（免奖后达不到当地城镇企业职工最低工资标准的按最低标准发放）；11天以上发当地城